زمینه و هدف: تثبیت شکل بهینه­ای از رابطه طولانی مدت سازمان – کارمند که بر مبنای اعتماد و رضایتمندی دو سویه باشد، از مطلوبیت­های اصلی هر سازمانی است لذا هدف از پژوهش حاضر الگوسازی مثلت پیشران­های حمایت- محور سازمانی بر تمایل ...