| dc.contributor.author | ابراهیمی, دکتر سید عباس | fa_IR |
| dc.contributor.author | باکی هاشمی, سید محمد مهدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T00:21:14Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T00:21:15Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T00:21:14Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T00:21:15Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-11-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ابراهیمی, دکتر سید عباس, باکی هاشمی, سید محمد مهدی. (1397). پیامد فردی ترومای سازمانی در یک واحد ارائه دهنده خدمت سلامت. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان, 27(108), 11-24. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-4048 | |
| dc.identifier.issn | 2008-4056 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.gums.ac.ir/article-1-1759-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/556488 | |
| dc.description.abstract | چکیده
مقدمه: تئوری ترومای سازمانی یکی از جدیدترین مباحث در حوزه سازمانی است که به بررسی تاثیر ضربه‌های روحی و روانی وارده بر سازمان و آثار آن بر کارکرد فردی و سازمانی می‌پردازد. هر سازمان با ویژگی‌های خاصی که دارند در معرض ترومای سازمانی متفاوتی قرار می‌گیرند. استخراج این نوع تروما کمک سازنده‌ای است در مدیریت صحیح‌تر سازمانی.
هدف: پیامد فردی ترومای سازمانی در یک واحد ارائه‌دهندۀ خدمت سلامت.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع پیمایشی_مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، شامل 200 نفر از پرسنل یک سازمان ارائه دهنده خدمات عمومی سلامت در منطقه شمال ایران می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس می‌باشد و داده‌ها از طریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک آزمون‌های آماری مورد بررسی قرار گرفت.
نتایج: در گام اول نشان داده شد سازمان مورد بررسی بر‌پایه مشخصه‌ها، ترومازده است. سپس، فرضیه‌های تحقیق مبنی بر تأثیر سازمان ترومازده بر متغیرهای مورد بررسی تأیید شد.
نتیجه‌گیری: در پژوهش نشان داده شد که سازمان، در بعد افسردگی، ترس و عصبانیت در کارکنان و همچنین بعد شیوع استرس و اضطراب در سازمان و بعد روابط درون سازمانی، تروما زده است و در بعد کاهش هویت سازمانی فاصله کمی با محدوده ترومازدگی دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 371 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Guilan University of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | تاب‌آوری روانی/ خدمات بهداشتی و درمانی/ سازمان‌ها/ کارایی سازمان/ کارکنان بهداشت و درمان/ مدیریت کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | تخصصي | fa_IR |
| dc.title | پیامد فردی ترومای سازمانی در یک واحد ارائه دهنده خدمت سلامت | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 27 | |
| dc.citation.issue | 108 | |
| dc.citation.spage | 11 | |
| dc.citation.epage | 24 | |
