| dc.contributor.author | وفادار, زهره | fa_IR |
| dc.contributor.author | ادیب, جعفر | fa_IR |
| dc.contributor.author | سیرتی, مسعود | fa_IR |
| dc.contributor.author | نحریر, بتول | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T06:04:53Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T06:04:54Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T06:04:53Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T06:04:54Z | |
| dc.date.issued | 2017-02-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-11-13 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | وفادار, زهره, ادیب, جعفر, سیرتی, مسعود, نحریر, بتول. (1395). بررسی رابطه انگیزش شغلی و همدلی در پرستاران شاغل در نیروهای مسلح. مجله طب نظامی, 18(4), 353-359. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-1503-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/529260 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: انگیزش یکی از ابزارهای مهم در برانگیختن پرستاران، برای ارائه مراقبتی همدلانه و ایمن در شرایط دشوار کاری و در بحران ها می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی و همدلی در پرستاران شاغل در نیروهای مسلح انجام شد.
روش‌ها: مطالعه توصیفی-همبستگی و مقطعی حاضر در سال 1393 بر روی 102 پرستار شاغل در نیروهای مسلح انجام گرفت. نمونه گیری به روش سرشماری و در یک بیمارستان تابعه نیروهای مسلح در شهر شیراز با تعداد انجام شد. جمع آوری داده ها با پرسشنامه همدلی جفرسون و پرسشنامه استاندارد انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ و با پایایی بین 0/58 تا 0/89 انجام شده و داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه 22 و با آزمون های آماری توصیفی و استنباطی و همبستگی خطی پیرسون در سطح معناداری P کمتر از 0/05 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: میانگین انگیزش 86/40 از نمره کل 150 و میانگین همدلی 65/01 از نمره کل 100 بود، اکثریت پرستاران از نظر انگیزش (63/7%) و همدلی (81/4%) در سطح متوسط قرار داشتند. بین انگیزش و همدلی همبستگی مثبت و معنادار ولی ضعیفی وجود داشت (P= 0.049 و r=0.198). بین متغیرهای جمعیت شناختی و سطوح انگیزش و همدلی ارتباط معنا داری وجود نداشت (p<0.05).
نتیجه‌گیری: با توجه به سطح متوسط انگیزش شغلی و همدلی در پرستاران و ارتباط مثبت بین این دو متغیر، مدیران می توانند با ارتقاء انگیزش پرستاران موجبات بروز رفتارهای همدلانه آنها و بهبود کیفیت مراقبت های پرستاری را فراهم آورند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 541 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش شغلی | fa_IR |
| dc.subject | همدلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران نظامی | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه انگیزش شغلی و همدلی در پرستاران شاغل در نیروهای مسلح | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده پرستاری -دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (ع}) | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 18 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 353 | |
| dc.citation.epage | 359 | |
