| dc.contributor.author | کوشا, احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | باقری, شکوفه | fa_IR |
| dc.contributor.author | جنتی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | اصغری جعفرآبادی, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | فرحبخش, مصطفی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T05:59:52Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T05:59:52Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T05:59:52Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T05:59:52Z | |
| dc.date.issued | 2012-07-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-04-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کوشا, احمد, باقری, شکوفه, جنتی, علی, اصغری جعفرآبادی, محمد, فرحبخش, مصطفی. (1391). مقایسه رضایت شغلی کارکنان بخش بهداشت و بخش درمان؛ آذربایجان شرقی. مجله طب نظامی, 14(2), 105-112. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-943-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/528779 | |
| dc.description.abstract | چکیده اهداف: بررسی مقایسه‌ای رضایت در زیرمجموعه یک سازمان وسیع می‌تواند به شناسایی عوامل تحت نفوذ مدیریت هر کدام از زیرمجموعه‌های فوق کمک نماید. مطالعه حاضر با هدف مقایسه میزان رضایت شغلی بین کارکنان بخش بهداشت و درمان استان آذربایجان شرقی انجام شد. روش‌‌ها: ا ی ن مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1390 روی 420 نفر از کارکنان دو بخش بهداشت و درمان استان آذربایجان شرقی که بهروش نمونه‌گیری سه‌مرحلهای خوشهای انتخاب شدند، انجام شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محققساخته رضایت شغلی بود که پنج جنبه از رضایت شغلی شامل عوامل ساختاری و مدیریتی، فردی، اجتماعی، ماهیت شغل و محیطی و رفاهی را مورد سنجش قرار داد. دادهها با روشهای آماری توصیفی و است ن باطی شامل آزمون رتبه‌دهی فریدمن، آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره به کمک نرمافزار SPSS 11 تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین رضایت شغلی بین پزشکان عمومی و ماماهای مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستان های استان آذربایجان شرقی در تمامی ابعاد دارای تفاوت معنیدار بود (05/0 p< ). میانگین رضایت شغلی پزشکان عمومی بیمارستان و ماماهای مراکز بیشتر از متوسط و پزشکان عمومی مراکز و ماماهای بیمارستان کمتر از متوسط گزارش شد. بالاترین میانگین رضایت در بعد عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی و بیشترین میزان نارضایتی در بعد عوامل محیطی و رفاهی گزارش شد. نتیجه‌گیری: میانگین رضایت شغلی بین کارکنان بخش بهداشت و درمان تفاوت معنیدار دارد و توجه به عوامل محیطی و رفاهی محیط کار احتمالاً می‌تواند منجر به افزایش رضایت شغلی در بخش بهداشت و درمان شود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 258 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.subject | کلیدواژه ها: بیمارستان | fa_IR |
| dc.subject | مرکز بهداشتی درمانی | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان مراقبت سلامت | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | مقایسه رضایت شغلی کارکنان بخش بهداشت و بخش درمان؛ آذربایجان شرقی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 105 | |
| dc.citation.epage | 112 | |
