| dc.contributor.author | صادقی, زینب | fa_IR |
| dc.contributor.author | محتشمی, رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T05:54:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T05:54:46Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T05:54:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T05:54:46Z | |
| dc.date.issued | 2011-07-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-04-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | صادقی, زینب, محتشمی, رضا. (1390). ارتباط عملیات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی در یکی از مراکز نظامی. مجله طب نظامی, 13(2), 97-102. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1537 | |
| dc.identifier.issn | 1735-7667 | |
| dc.identifier.uri | http://militarymedj.ir/article-1-806-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/528299 | |
| dc.description.abstract | اهداف: عملیات استراتژیک منابع انسانی نقشی حیاتی در هدایت افراد به سوی توسعه فعالیت‌های نوآورانه ایفا می‌کند. عملیات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی، دو عامل مهم و ابزار اصلی سازمان‌ها برای نیل به اهداف سازمانی است. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط عملیات استراتژیک منابع انسانی (استخدام، آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و پاداش) و نوآوری سازمانی در یکی از مراکز نظامی انجام شد. روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی در سال 1388 روی 220 نفر از کارکنان پایور یکی از مراکز نظامی که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد . گردآوری دادهها با پرسشنامه محققساخته عملیات استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه نوآوری مارتین پاتچن انجام شد. دادهها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرمافزار SPSS 14 تحلیل شد. یافته‌ها: بین عملیات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت. بین هریک از ابعاد عملیات استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت (0.05>p). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد عملیات استراتژیک منابع انسانی، ابعاد استخدام و مشارکت، پیشبینی‌کننده معنی‌داری برای نوآوری سازمانی هستند. نتیجه‌گیری: عملیات استراتژیک منابع انسانی شامل استخدام، آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و پاداش بر نوآوری سازمانی اثر مثبت دارد و بر نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان و ایجاد نوآوری سازمانی تاثیرگذار است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 287 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله طب نظامی | fa_IR |
| dc.subject | کلیدواژه ها: عملیات استراتژیک منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | نوآوری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مرکز نظامی | fa_IR |
| dc.subject | طب نظامی | fa_IR |
| dc.title | ارتباط عملیات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی در یکی از مراکز نظامی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 97 | |
| dc.citation.epage | 102 | |
