| dc.contributor.author | یوسفی, مریم | fa_IR |
| dc.contributor.author | خیاطان, فلور | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T03:38:48Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T03:38:49Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T03:38:48Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T03:38:49Z | |
| dc.date.issued | 2015-07-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-04-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | یوسفی, مریم, خیاطان, فلور. (1394). مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی و کمال‌گرایی شغلی بین پرستاران زن بخشهای مختلف بیمارستانهای شهراصفهان درسال1393. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا, 23(2), 52-62. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-5748 | |
| dc.identifier.uri | http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1326-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/517967 | |
| dc.description.abstract | مقدمه : پرستاران بخاطر ماهیت کار خود و شرایط بخشهای مختلف بیمارستان تنشهای متعددی را تجربه می کنند . بنابراین توجه به سلامت روانی آنان بعنوان حافظ سلامت بیماران از اهمیت زیادی برخوردار است . این پژوهش با هدف مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی وکمال گرایی شغلی بین سه گروه پرستاران زن در بخشهای سرطان، زنان و زایمان و داخلی بیمارستانهای اصفهان اجرا شد . روش کار : این پژوهش یک مطالعه توصیفی - مقطعی بود . جامعه آماری، کلیه پرستاران زن بیمارستان های اصفهان در سال 1393 بودند . 300 پرستارزن (100 نفر در بخش سرطان، 100 نفر در بخش زنان و زایمان و 100 نفر در بخش داخلی ) به شیوه نمونه گیری دردسترس انتخاب شد . ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های شادکامی Munsh ، بهزیستی روانشناختی Ryff و کمال گرایی شغلی Hewitt & Flett بودند . داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS/18 تحلیل گردید . یافته ها : نتایج نشان دادکه بین شادکامی و بهزیستی روانشناختی، تفاوت معنی داری (05/0 p > ) بین سه گروه وجود ندارد . همچنین در زیرمقیاس کمال گرایی مبتنی بر دیگران در پرستاران بخش زنان و زایمان و داخلی و در زیرمقیاس کمال گرایی مبتنی بر اجتماع در پرستاران بخش سرطان و داخلی تفاوت معنی داری (05/0 p < ) وجود دارد . نتیجه نهایی : ا ز آنجایی که کمال گرایی شغلی در بخشهای مختلف بیمارستان، متفاوت است، بنابراین اشتغال در هریک از این بخشها می تواندبرروی تجارب، حالات و رفتار پرستاران تاثیر گذار باشد . درنتیجه باعث تفاوت کمال گرایی آنها می گردد | fa_IR |
| dc.format.extent | 726 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care | en_US |
| dc.subject | بهزیستی روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | پرستار | fa_IR |
| dc.subject | شادکامی | fa_IR |
| dc.subject | کمال‌گرایی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی و کمال‌گرایی شغلی بین پرستاران زن بخشهای مختلف بیمارستانهای شهراصفهان درسال1393 | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.citation.volume | 23 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 52 | |
| dc.citation.epage | 62 | |
