مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی و کمال‌گرایی شغلی بین پرستاران زن بخشهای مختلف بیمارستانهای شهراصفهان درسال1393

Abstract

مقدمه : پرستاران بخاطر ماهیت کار خود و شرایط بخشهای مختلف بیمارستان تنشهای متعددی را تجربه می ‌ کنند . بنابراین توجه به سلامت روانی آنان بعنوان حافظ سلامت بیماران از اهمیت زیادی برخوردار است . این پژوهش با هدف مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی وکمال ‌ گرایی شغلی بین سه گروه پرستاران زن در بخشهای سرطان، زنان و زایمان و داخلی بیمارستانهای اصفهان اجرا شد . روش کار : این پژوهش یک مطالعه توصیفی - مقطعی بود . جامعه آماری، کلیه پرستاران زن بیمارستان ‌ های اصفهان در سال 1393 بودند . 300 پرستارزن (100 نفر در بخش سرطان، 100 نفر در بخش زنان و زایمان و 100 نفر در بخش داخلی ) به شیوه نمونه گیری دردسترس انتخاب شد . ابزار گردآوری داده ‌ ها شامل پرسشنامه ‏ های شادکامی Munsh ، بهزیستی روانشناختی Ryff و کمال ‌ گرایی شغلی Hewitt & Flett بودند . داده ‌ ها با استفاده از نرم افزار SPSS/18 تحلیل گردید . یافته ­ ها : نتایج نشان دادکه بین شادکامی و بهزیستی روانشناختی، تفاوت معنی ‏ داری (05/0 p > ) بین سه گروه وجود ندارد . همچنین در زیرمقیاس کمال ‌ گرایی مبتنی بر دیگران در پرستاران بخش زنان و زایمان و داخلی و در زیرمقیاس کمال ‌ گرایی مبتنی بر اجتماع در پرستاران بخش سرطان و داخلی تفاوت معنی ‏ داری (05/0 p < ) وجود دارد . نتیجه نهایی : ا ز آنجایی که کمال گرایی شغلی در بخشهای مختلف بیمارستان، متفاوت است، بنابراین اشتغال در هریک از این بخشها می ‌ تواندبرروی تجارب، حالات و رفتار پرستاران تاثیر گذار باشد . درنتیجه باعث تفاوت کمال گرایی آنها می ‌ گردد