| dc.contributor.author | مسعود خداویسی | fa_IR |
| dc.contributor.author | ناهید محمدی | fa_IR |
| dc.contributor.author | افسر امیدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-22T03:37:24Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-12T03:37:24Z | |
| dc.date.available | 1399-08-22T03:37:24Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-12T03:37:24Z | |
| dc.date.issued | 2006-01-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1384-10-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مسعود خداویسی, ناهید محمدی, افسر امیدی. (1384). بررسی میزان استرس شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای سطح شهر همدان. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا, 13(2), 44-54. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-5748 | |
| dc.identifier.uri | http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1008-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/517818 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و هدف : استرس در پرستاران یک پدیده پیچیده ای است که بطور بالقوه نتایج زیان آوری دارد استرس تعادل جسمی و روانی افراد را بر هم زده و با ایجاد مشکلات جسمی و روانی ،کارائی افراد را در ابعاد مختلف کاهش می دهد این تحقیق به منظور تعیین میزان استرس شغلی در پرستاران شاغل* در سطح شهر همدان انجام گردید.
روش اجرا : این پژوهش یک مطالعه توصیفی ـ مقطعی می باشد و به روش سرشماری انجام گردید یعنی همه 310 نفر پرستار دارای مدرک کاردانی ، کارشناسی و کارشناسی ارشد شاغل در بیمارستانهای شهر همدان واحدهای پژوهش را تشکیل داده اند ابزار جمع آوری داده ها از دو بخش اطلاعات دموگرافیک (10 سؤال) و سؤالات آزمون هینشاو و آتوود[1] شامل 33 سؤال که با شرایط ایران تطبیق داده شده است مورد استفاده قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار EPI6 استفاده گردید.
یافته های پژوهش: یافته های پژوهش نشان می دهد که 3/51 در صد پرستاران دارای استرس شغلی و 7/48 درصد بدون استرس شغلی بوده اند. همچنین بیشترین میزان استرس مربوط به پرستاران دارای گروه سنی 24–20 سال (5/65 درصد) ، افراد دارای مدرک کارشناسی( 52درصد) ، جنس مونث (4/53 درصد) ، افراد دارای سابقه کار 15–11 سال (2/65 درصد) ، افراد دارای درآمد ماهیانه کم (2/69درصد) ، دارای نوبت کاری شب کار (6/55 درصد) ، بخش اتاق عمل (4/70 درصد) و بخش ویژه (7/68 درصد) بوده اند .
نتیجه نهائی : استرس یک خطر شغلی برای پرستاران محسوب می شود که آموزش به پرستاران بالینی جهت مقابله با آن و همچنین توجه مدیران خدمات بهداشتی درمانی جهت کاهش آن ضروری است.
* اعضاء هیئت علمی گروه پرستاری بهداشت جامعه دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی همدان
1 – Hinshaw & Atwood | fa_IR |
| dc.format.extent | 426 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care | en_US |
| dc.subject | استرس شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | بررسی میزان استرس شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای سطح شهر همدان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 44 | |
| dc.citation.epage | 54 | |
