| dc.contributor.author | صفوی, محبوبه | fa_IR |
| dc.contributor.author | تقی نژاد, فخرالدین | fa_IR |
| dc.contributor.author | یحیوی, سیدحسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | فراهانی, حجت اله | fa_IR |
| dc.contributor.author | رادفر, فرشید | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-21T23:22:05Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-11T23:22:05Z | |
| dc.date.available | 1399-08-21T23:22:05Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-11T23:22:05Z | |
| dc.date.issued | 2014-04-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-01-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | صفوی, محبوبه, تقی نژاد, فخرالدین, یحیوی, سیدحسین, فراهانی, حجت اله, رادفر, فرشید. (1393). بررسی توصیف و همبستگی رفتار های شهروندی سازمانی با عدالت رویه‌ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391. فصلنامه علوم پزشکی, 24(1), 43-48. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1023-5922 | |
| dc.identifier.issn | 2008-3386 | |
| dc.identifier.uri | http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-771-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/493443 | |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف: رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از عوامل مطرح در بهره‌وری، کارایی و اثربخشی سازمان است که شناخت عوامل مرتبط و زمینه ساز آن در پرستاران می‌تواند در نهایت موجب ارتقا کیفیت مراقبت از بیماران گردد.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی – همبستگی است که در آن با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله-ای، 400 پرسشنامه در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع و در نهایت 373 پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: عدالت رویه‌ای همبستگی مستقیم و معنی‌داری با رفتار شهروندی سازمانی داشت (05/0>P، 135/0=r). میانگین کلی نمره رفتارشهروندی سازمانی در پرستاران مورد مطالعه 4/0±81/3 و در سطح "نسبتا مطلوب" و میانگین عدالت رویه‌ای ادراک شده پایین‌تر از میانگین و "نسبتا نامطلوب" ارزیابی گردید. درک از انصاف سازمانی در پرستاران مرد به طور معنی‌داری بیش از زنان بود (05/0>p).
نتیجه‌گیری: لازم است مسئولان بیمارستانی با بازنگری در شیوه گزینش و انتصاب سرپرستاران، سوپروایزرها و مترون‌ها و نیز دادن آموزشهای ضمن خدمت مدیریتی لازم، زمینه افزایش درک پرستاران از وجود انصاف سازمانی را فراهم و از این راه به تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران کمک نمایند.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه‌ای، پرستار. | fa_IR |
| dc.format.extent | 137 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علوم پزشکی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | MEDICAL SCIENCES JOURNAL | en_US |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | عدالت رویه‌ای | fa_IR |
| dc.subject | پرستار | fa_IR |
| dc.subject | مديريت اطلاعات بهداشتي | fa_IR |
| dc.title | بررسی توصیف و همبستگی رفتار های شهروندی سازمانی با عدالت رویه‌ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391 | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | تحليلي/مقطعي/توصيفي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | ارشد پرستاری، گرایش داخلی – جراحی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | متخصص بیهوشی،, دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای تخصصی روان سنجی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 24 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 43 | |
| dc.citation.epage | 48 | |
