نمایش مختصر رکورد

بومی سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت در ایران

dc.contributor.authorنعیم آبادی, منصورfa_IR
dc.contributor.authorریاحی, لیلاfa_IR
dc.contributor.authorمیرزایی, اباسطfa_IR
dc.contributor.authorمدیری, محمودfa_IR
dc.date.accessioned1404-02-11T06:43:53Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-05-01T06:43:53Z
dc.date.available1404-02-11T06:43:53Zfa_IR
dc.date.available2025-05-01T06:43:53Z
dc.date.issued2023-06-01en_US
dc.date.issued1402-03-11fa_IR
dc.identifier.citationنعیم آبادی, منصور, ریاحی, لیلا, میرزایی, اباسط, مدیری, محمود. (1402). بومی سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت در ایران. مجله دانشکده علوم پزشکی نیشابور, 11(2), 21-34.fa_IR
dc.identifier.issn2383-3203
dc.identifier.issn2476-2768
dc.identifier.urihttp://journal.nums.ac.ir/article-1-1356-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1158821
dc.description.abstractمقدمه: از جمله چالش‌های سیستم مراقبت‌های بهداشتی و درمانی کمبود متخصص، کمبود دانش با کیفیت و توزیع نابرابر مهارت‌ها در بین کارکنان مراقبت‌های سلامت، مورد توجه سازمان بهداشت جهانی تا سال 2030 می‌باشد. لذا، هدف از پژوهش حاضر بومی‌سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت شامل نیازسنجی فعلی و آتی جمعیت برای منابع انسانی با درنظرگرفتن پویایی بازار کار در ایران است. روش: این مطالعه در سال 1402 به روش ترکیبی از طریق بررسی مقالات مرتبط و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با تعداد 18 نفر از صاحب‌نظران حوزه منابع انسانی در سطح کشور و با استفاده از نرم‌افزار  MAXQDA2020انجام‌شده است. سپس در مرحله کمی با نظر 243 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی و تجزیه و تحلیل آماری و از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده و در نهایت مدل بومی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی سلامت در ایران مشخص‌شد. یافته‎ها: در مرحله مصاحبه کیفی 21 متغیر شناسایی و پس از انجام مراحل کمی به 14 متغییر به ترتیب بعد نیازسنجی فعلی و آتی جمعیت برای منابع انسانی(3 متغیر) و پویایی بازار کار سلامت (11 متغیر) تفکیک‌گردید. انحراف معیار برای هدف دوم 891/0 گزارش‌شد مقدار مربوط به این معیارها یعنی آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی عامل‌های پژوهش در همه عامل‌ها بالاتر از 7/0 بوده که حاکی از پایایی مناسب مدل دارد. نتیجه‎گیری: سرمایه‌گذاری استراتژیک در منابع انسانی برای بهبود خدمات سلامت و دستیابی به پایداری بلندمدت در سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی، به‌ویژه در کشورهای در حال توسعه ضروری می‌باشد. همچنین این مطالعه خواستار افزایش همکاری و اشتراک دانش بین کشورها، بهبود شرایط کاری و برنامه‌های آموزشی هدفمند برای رسیدگی موثر به چالش‌های نیروی‌کار است.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشکده علوم پزشکی نیشابورfa_IR
dc.relation.ispartofمجله دانشکده علوم پزشکی نیشابورfa_IR
dc.relation.ispartofJournal Of Neyshabur University Of Medical Sciencesen_US
dc.subjectنیروی انسانیfa_IR
dc.subjectاستراتژی جهانیfa_IR
dc.subjectنظام سلامتfa_IR
dc.subjectایرانfa_IR
dc.subjectمدیریت خدمات بهداشتی درمانیfa_IR
dc.titleبومی سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت در ایرانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشي اصیلfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد اسلامی، تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد اسلامی، تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد اسلامی، تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد اسلامی، تهرانfa_IR
dc.citation.volume11
dc.citation.issue2
dc.citation.spage21
dc.citation.epage34


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد