بومی سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت در ایران

Abstract

مقدمه: از جمله چالش‌های سیستم مراقبت‌های بهداشتی و درمانی کمبود متخصص، کمبود دانش با کیفیت و توزیع نابرابر مهارت‌ها در بین کارکنان مراقبت‌های سلامت، مورد توجه سازمان بهداشت جهانی تا سال 2030 می‌باشد. لذا، هدف از پژوهش حاضر بومی‌سازی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی برای سلامت شامل نیازسنجی فعلی و آتی جمعیت برای منابع انسانی با درنظرگرفتن پویایی بازار کار در ایران است. روش: این مطالعه در سال 1402 به روش ترکیبی از طریق بررسی مقالات مرتبط و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با تعداد 18 نفر از صاحب‌نظران حوزه منابع انسانی در سطح کشور و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA2020انجام‌شده است. سپس در مرحله کمی با نظر 243 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی و تجزیه و تحلیل آماری و از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده و در نهایت مدل بومی هدف دوم استراتژی جهانی منابع انسانی سلامت در ایران مشخص‌شد. یافته‎ها: در مرحله مصاحبه کیفی 21 متغیر شناسایی و پس از انجام مراحل کمی به 14 متغییر به ترتیب بعد نیازسنجی فعلی و آتی جمعیت برای منابع انسانی(3 متغیر) و پویایی بازار کار سلامت (11 متغیر) تفکیک‌گردید. انحراف معیار برای هدف دوم 891/0 گزارش‌شد مقدار مربوط به این معیارها یعنی آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی عامل‌های پژوهش در همه عامل‌ها بالاتر از 7/0 بوده که حاکی از پایایی مناسب مدل دارد. نتیجه‎گیری: سرمایه‌گذاری استراتژیک در منابع انسانی برای بهبود خدمات سلامت و دستیابی به پایداری بلندمدت در سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی، به‌ویژه در کشورهای در حال توسعه ضروری می‌باشد. همچنین این مطالعه خواستار افزایش همکاری و اشتراک دانش بین کشورها، بهبود شرایط کاری و برنامه‌های آموزشی هدفمند برای رسیدگی موثر به چالش‌های نیروی‌کار است.