رابطه بین انگیزه کاری و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان گرگان

Abstract

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین انگیزه کاری و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان گرگان صورت گرفته است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگي است. بدین منظور از میان کارکنان تحقیق شامل اداره آموزش و پرورش شهرستان گرگان نمونه ای به حجم 175 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد مدل رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991)، پرسشنامه انگیزش شغلی مدل هرزبرگ (1997)، پرسشنامه مشارکت کارکنان مدل ادوارد لاولر (2005) و پرسشنامه عملکرد کارکنان مدل آچیو مربوط به هرسی و گلداسمیت (1980) بوده است. نتایج نشان دادند بین انگیزه کاری و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان گرگان رابطه معنادار وجود دارد.