نمایش مختصر رکورد

بررسی حمایت سازمانی ادراک شده و رسالت کاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار (مطالعه موردی: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد)

dc.contributor.authorعلی ابراهیمی دشت بیاضfa_IR
dc.contributor.authorسولماز الهامیfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T21:57:14Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T21:57:14Z
dc.date.available1403-12-20T21:57:14Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T21:57:14Z
dc.date.issued2024-12-27en_US
dc.date.issued1403-10-07fa_IR
dc.date.submitted2024-12-07en_US
dc.date.submitted1403-09-17fa_IR
dc.identifier.citationعلی ابراهیمی دشت بیاض, سولماز الهامی. (1403). بررسی حمایت سازمانی ادراک شده و رسالت کاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار (مطالعه موردی: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد). رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 1162-1184.fa_IR
dc.identifier.issn4573-2588
dc.identifier.urihttps://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2886
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127152
dc.description.abstractامروزه در دنیای سازمانی، نگرش­های شغلی کارکنان در افزایش کارآمدی آن­ها نقش مهمی دارد. در این میان یکی از مهم ترین نگرش­های شغلی که باید مورد توجه قرار بگیرد، درگیری شغلی کارکنان است. در این راستا این مطالعه با هدف بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و رسالت کاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار (مورد مطالعه: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده­ های کشاورزی شهرداری مشهد) انجام شده است. این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده است و با استفاده از پرسشنامه ­های بومی ­سازی شده به سنجش متغیرهای تحقیق پرداخته است. برای بررسی این موضوع كليه کارکنان سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده­های کشاورزی شهرداری مشهد به تعداد 200 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، که تعداد 132 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه با استفاده از روش غیر احتمالی در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق برای پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای روایی از روایی صوری استفاده و مورد تأیید قرار گرفت. همچنین در این پژوهش از روش­های آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزار اسمارت پی ­ال­ اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان می­دهد؛ رسالت کاری بر شکوفایی در محل کار و درگیری شغلی تأثیرگذار است. حمایت سازمانی ادراک شده بر شکوفایی در محل کار و درگیری شغلی تأثیرگذار است. شکوفایی در محل کار بر درگیری شغلی تأثیرگذار است. شکوفایی در محل کار و حمایت سازمانی ادراک شده  تأثیر رسالت کاری بر درگیری شغلی را میانجی­گری می­کند.   [1] Smart plsfa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.relation.ispartofرویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداریfa_IR
dc.subjectحمایت سازمانی ادراک شدهfa_IR
dc.subjectرسالت کاریfa_IR
dc.subjectدرگیری شغلیfa_IR
dc.subjectشکوفایی در کارfa_IR
dc.titleبررسی حمایت سازمانی ادراک شده و رسالت کاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار (مطالعه موردی: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد، مدیریت منابع انسانی-استراتژیک، موسسه آموزش عالی تابران مشهد، مشهد، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران مشهد، مشهد، ایرانfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue31
dc.citation.spage1162
dc.citation.epage1184


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد