بررسی حمایت سازمانی ادراک شده و رسالت کاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار (مطالعه موردی: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد)

Abstract

امروزه در دنیای سازمانی، نگرش­های شغلی کارکنان در افزایش کارآمدی آن­ها نقش مهمی دارد. در این میان یکی از مهم ترین نگرش­های شغلی که باید مورد توجه قرار بگیرد، درگیری شغلی کارکنان است. در این راستا این مطالعه با هدف بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و رسالت کاری بر درگیری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار (مورد مطالعه: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده­ های کشاورزی شهرداری مشهد) انجام شده است. این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده است و با استفاده از پرسشنامه ­های بومی ­سازی شده به سنجش متغیرهای تحقیق پرداخته است. برای بررسی این موضوع كليه کارکنان سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده­های کشاورزی شهرداری مشهد به تعداد 200 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، که تعداد 132 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه با استفاده از روش غیر احتمالی در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق برای پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای روایی از روایی صوری استفاده و مورد تأیید قرار گرفت. همچنین در این پژوهش از روش­های آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزار اسمارت پی ­ال­ اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان می­دهد؛ رسالت کاری بر شکوفایی در محل کار و درگیری شغلی تأثیرگذار است. حمایت سازمانی ادراک شده بر شکوفایی در محل کار و درگیری شغلی تأثیرگذار است. شکوفایی در محل کار بر درگیری شغلی تأثیرگذار است. شکوفایی در محل کار و حمایت سازمانی ادراک شده تأثیر رسالت کاری بر درگیری شغلی را میانجی­گری می­کند.

[1] Smart pls