| dc.contributor.author | مریم صادقی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1403-12-20T21:56:47Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-03-10T21:56:47Z | |
| dc.date.available | 1403-12-20T21:56:47Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-03-10T21:56:47Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-27 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-10-07 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2025-03-07 | en_US |
| dc.date.submitted | 1403-12-17 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مریم صادقی. (1403). تاثیر تضاد نقش، عدم امنیت شغلی، بدبینی و حمایت ادراک شده همکار بر عملکرد شغلی با در نظرگرفتن نقش میانجی پنهان سازی دانش و نقش تعدیلگر رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شهرداری قزوین). رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 2022-2035. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 4573-2588 | |
| dc.identifier.uri | https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3074 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127119 | |
| dc.description.abstract | در این تحقیق به بررسی تاثیر تضاد نقش، عدم امنیت شغلی، بدبینی و حمایت ادراک شده همکار بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی پنهان سازی دانش و نقش تعدیلگر رهبری تحول آفرین در شهرداری قزوین پرداخته شد. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود و از نظر روش گردآوری دادهها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری قزوین بودند. حجم نمونه با توجه به تکنیک معادلات ساختاری، بین 5 و 15 برابر گویه های پرسشنامه و برابر 330 نفر مشخص شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل دادهها نشان دادند تضاد نقش، عدم امنیت شغلی، بدبینی و حمایت ادراک شده همکار بر پنهان سازی دانش تاثیر گذارند. پنهان سازی دانش نیز بر عملکرد شغلی تاثیر دارد.رهبری تحول آفرین در تاثیر تضاد نقش و عدم امنیت شغلی بر پنهان سازی دانش نقش تعدیلگر دارد. پنهان سازی دانش نیز در تاثیر تضاد نقش، عدم امنیت شغلی، بدبینی و حمایت ادراک شده همکار بر عملکرد شغلی نقش میانجی دارند. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.relation.ispartof | رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری | fa_IR |
| dc.subject | تضاد شغلی | fa_IR |
| dc.subject | عدم امنیت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | بدبینی | fa_IR |
| dc.subject | حمایت ادارک شده همکار | fa_IR |
| dc.subject | رهبری تحول آفرین | fa_IR |
| dc.subject | پنهان سازی دانش و عملکرد شغلی | fa_IR |
| dc.title | تاثیر تضاد نقش، عدم امنیت شغلی، بدبینی و حمایت ادراک شده همکار بر عملکرد شغلی با در نظرگرفتن نقش میانجی پنهان سازی دانش و نقش تعدیلگر رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شهرداری قزوین) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 31 | |
| dc.citation.spage | 2022 | |
| dc.citation.epage | 2035 | |
