نمایش مختصر رکورد

بررسی آینده مدیریت منابع انسانی

dc.contributor.authorمحسن نجف آبادی پورfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T21:56:43Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T21:56:43Z
dc.date.available1403-12-20T21:56:43Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T21:56:43Z
dc.date.issued2024-12-27en_US
dc.date.issued1403-10-07fa_IR
dc.date.submitted2024-12-31en_US
dc.date.submitted1403-10-11fa_IR
dc.identifier.citationمحسن نجف آبادی پور. (1403). بررسی آینده مدیریت منابع انسانی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 1-11.fa_IR
dc.identifier.issn4573-2588
dc.identifier.urihttps://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2917
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127113
dc.description.abstractمدیریت منابع انسانی سیستم استراتژیک و منطقی مدیریت افرادی است که در یک سازمان خاص کار می کنند. مدیریت منابع انسانی مستلزم جذب، نظارت و یادگیری کارکنان است. افرادی که در یک سازمان کار می کنند دارایی بسیار مهم آن سازمان خاص هستند.توانایی هر سازمان برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت به طور قابل توجهی توسط توانایی آن در مدیریت موفق منابع انسانی تعیین می شود. مدیریت ضعیف منابع انسانی می تواند به راحتی یک سازمان را در معرض زیان قرار دهد زیرا ممکن است سازمان نتواند استفاده از دارایی های انسانی را به حداکثر برساند.بنابراین نقش اصلی مدیریت منابع انسانی حصول اطمینان از این است که سازمان حداکثر سود را از منابع انسانی دریافت می کند. مدیریت منابع انسانی نیز شامل ارضای نیازهای کارگران است. رضایت کارکنان نیز ارتباط تنگاتنگی با عملکرد یک سازمان دارد. هر چه کارکنان رضایت بیشتری داشته باشند، شانس یک سازمان برای موفقیت بیشتر است. نقش عمده ای در تعیین مزیت نسبی یک سازمان دارد.در طول 100 سال گذشته، مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییرات زیادی شده است. این تغییرات توسط توسعه فناوری و همچنین تغییرات در ساختار سازمانی در گذشته تقویت شده است. سازمان ها هرگز به روشی مشابه در 100 سال گذشته سازماندهی نمی شوند. همچنین پیشرفت تکنولوژی باعث تغییراتی در مدیریت منابع انسانی در جنبه های مختلف شده است.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.relation.ispartofرویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداریfa_IR
dc.subjectمنابع انسانیfa_IR
dc.subjectشهرداریfa_IR
dc.subjectمدیریتfa_IR
dc.titleبررسی آینده مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentمنابع انسانی، شهرداری فدامیfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue31
dc.citation.spage1
dc.citation.epage11


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد