بررسی آینده مدیریت منابع انسانی

Abstract

مدیریت منابع انسانی سیستم استراتژیک و منطقی مدیریت افرادی است که در یک سازمان خاص کار می کنند. مدیریت منابع انسانی مستلزم جذب، نظارت و یادگیری کارکنان است. افرادی که در یک سازمان کار می کنند دارایی بسیار مهم آن سازمان خاص هستند.توانایی هر سازمان برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت به طور قابل توجهی توسط توانایی آن در مدیریت موفق منابع انسانی تعیین می شود. مدیریت ضعیف منابع انسانی می تواند به راحتی یک سازمان را در معرض زیان قرار دهد زیرا ممکن است سازمان نتواند استفاده از دارایی های انسانی را به حداکثر برساند.بنابراین نقش اصلی مدیریت منابع انسانی حصول اطمینان از این است که سازمان حداکثر سود را از منابع انسانی دریافت می کند. مدیریت منابع انسانی نیز شامل ارضای نیازهای کارگران است. رضایت کارکنان نیز ارتباط تنگاتنگی با عملکرد یک سازمان دارد. هر چه کارکنان رضایت بیشتری داشته باشند، شانس یک سازمان برای موفقیت بیشتر است. نقش عمده ای در تعیین مزیت نسبی یک سازمان دارد.در طول 100 سال گذشته، مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییرات زیادی شده است. این تغییرات توسط توسعه فناوری و همچنین تغییرات در ساختار سازمانی در گذشته تقویت شده است. سازمان ها هرگز به روشی مشابه در 100 سال گذشته سازماندهی نمی شوند. همچنین پیشرفت تکنولوژی باعث تغییراتی در مدیریت منابع انسانی در جنبه های مختلف شده است.