نمایش مختصر رکورد

بررسی اثربخشی سلامت سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه)

dc.contributor.authorرومینا ایزدیfa_IR
dc.contributor.authorپریسا بهمنیfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T21:56:40Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T21:56:40Z
dc.date.available1403-12-20T21:56:40Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T21:56:40Z
dc.date.issued2024-12-27en_US
dc.date.issued1403-10-07fa_IR
dc.date.submitted2025-01-10en_US
dc.date.submitted1403-10-21fa_IR
dc.identifier.citationرومینا ایزدی, پریسا بهمنی. (1403). بررسی اثربخشی سلامت سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه). رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 1511-1523.fa_IR
dc.identifier.issn4573-2588
dc.identifier.urihttps://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2953
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127110
dc.description.abstractپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در سال 1403 بود. درپژوهش حاضر از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد، جامعه آماری، کلیه کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود. 324 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش پاتریک و همکاران(2009)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن(1996) و کارآفرینی سازمانی هیل(2003)بود. روایی پرسش نامه توسط متخصصان تایید شد و با استفاده از  روش همسانی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ آزمون گردید. تعیین (0.730) برای معناداری بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی کارکنان  نشان داد که به ازای 1 درصد تغییر در جهت تقویت و استمرار مدیریت دانش در سازمان، انتظار می رود به میزان73 درصد سلامت سازمانی افزایش یابد و بر عکس. ضریب تعیین (0.492) برای معنا داری بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی کارکنان نشان داد که به ازای 1 درصد تغییر در جهت تقویت و استمرار مدیریت دانش در سازمان، انتظار می رود به میزان49 درصد کارآفرینی سازمانی افزایش یابد و بر عکس.همچنین رابطه معناداری بین مولفه های  مدیریت دانش(ثبت دانش،انتقال دانش، کاربرد دانش، خلق دانش، کسب دانش ) با سلامت سازمانی کارکنان و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (کسب دانش، خلق دانش، کاربرد دانش، انتقال دانش و ثبت دانش) با سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه رابطه وجود دارد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.relation.ispartofرویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداریfa_IR
dc.subjectسلامت سازمانfa_IR
dc.subjectکارآفرینی سازمانیfa_IR
dc.subjectمدیریت دانشfa_IR
dc.subjectکارکنانfa_IR
dc.titleبررسی اثربخشی سلامت سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بین المللی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، بازاریابی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایرانfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue31
dc.citation.spage1511
dc.citation.epage1523


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد