بررسی اثربخشی سلامت سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه)

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در سال 1403 بود. درپژوهش حاضر از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد، جامعه آماری، کلیه کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود. 324 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری داده ها، پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش پاتریک و همکاران(2009)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن(1996) و کارآفرینی سازمانی هیل(2003)بود. روایی پرسش نامه توسط متخصصان تایید شد و با استفاده از روش همسانی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ آزمون گردید. تعیین (0.730) برای معناداری بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی کارکنان نشان داد که به ازای 1 درصد تغییر در جهت تقویت و استمرار مدیریت دانش در سازمان، انتظار می رود به میزان73 درصد سلامت سازمانی افزایش یابد و بر عکس. ضریب تعیین (0.492) برای معنا داری بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی کارکنان نشان داد که به ازای 1 درصد تغییر در جهت تقویت و استمرار مدیریت دانش در سازمان، انتظار می رود به میزان49 درصد کارآفرینی سازمانی افزایش یابد و بر عکس.همچنین رابطه معناداری بین مولفه های مدیریت دانش(ثبت دانش،انتقال دانش، کاربرد دانش، خلق دانش، کسب دانش ) با سلامت سازمانی کارکنان و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (کسب دانش، خلق دانش، کاربرد دانش، انتقال دانش و ثبت دانش) با سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه رابطه وجود دارد.