نمایش مختصر رکورد

تأثیر امید سازمانی بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری قزوین

dc.contributor.authorپریسا رضائی نیارکیfa_IR
dc.contributor.authorعاطفه خواجه وندfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T21:56:26Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T21:56:26Z
dc.date.available1403-12-20T21:56:26Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T21:56:26Z
dc.date.issued2024-12-27en_US
dc.date.issued1403-10-07fa_IR
dc.date.submitted2025-02-22en_US
dc.date.submitted1403-12-04fa_IR
dc.identifier.citationپریسا رضائی نیارکی, عاطفه خواجه وند. (1403). تأثیر امید سازمانی بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری قزوین. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 8(31), 830-848.fa_IR
dc.identifier.issn4573-2588
dc.identifier.urihttps://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3017
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1127091
dc.description.abstractپژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر گذاری امید سازمانی بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری قزوین  می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان ستادی وزارت خانه آموزش و پرورش می باشد. برای سنجش امید سازمانی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، از روش تحلیل عاملی تأییدی، استفاده شد. همچنین برای سنجش متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه های استاندارد پودساکف و مکنزی (۱۹۸۹) و عدالت سازمانی مورمن (۱۹۹۱)، استفاده شد. روایی مدل با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و روایی همگرا و واگرا و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تعیین شد. داده ها و اطلاعات از نمونه آماری ۳۸4 نفری براساس جدول مورگان و براساس طبقه بندی تصادفی ساده جمع آوری شد، که با کمک نرم افزارهای Spss و Smart pls به روش معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که امید سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به میزان ۱۶2/0 تأثیر مثبت و معناداری دارد. امید سازمانی یر عدالت سازمانی، به میزان ۳۴6/0 درجه مثبت و مورد تأیید قرار گرفت. و همچنین نقش تعدیلگری عدالت سازمانی بر رابطه بین امید سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، به میزان ۱۳8/0 درجه مثبت و مورد تأیید قرار گرفت.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.relation.ispartofرویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداریfa_IR
dc.subjectامید سازمانیfa_IR
dc.subjectرفتار شهروندی سازمانیfa_IR
dc.subjectعدالت سازمانیfa_IR
dc.titleتأثیر امید سازمانی بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری قزوینfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت تحول)fa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت تحول)fa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue31
dc.citation.spage830
dc.citation.epage848


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد