تأثیر امید سازمانی بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری قزوین

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر گذاری امید سازمانی بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری قزوین می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان ستادی وزارت خانه آموزش و پرورش می باشد. برای سنجش امید سازمانی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، از روش تحلیل عاملی تأییدی، استفاده شد. همچنین برای سنجش متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه های استاندارد پودساکف و مکنزی (۱۹۸۹) و عدالت سازمانی مورمن (۱۹۹۱)، استفاده شد. روایی مدل با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و روایی همگرا و واگرا و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تعیین شد. داده ها و اطلاعات از نمونه آماری ۳۸4 نفری براساس جدول مورگان و براساس طبقه بندی تصادفی ساده جمع آوری شد، که با کمک نرم افزارهای Spss و Smart pls به روش معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که امید سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به میزان ۱۶2/0 تأثیر مثبت و معناداری دارد. امید سازمانی یر عدالت سازمانی، به میزان ۳۴6/0 درجه مثبت و مورد تأیید قرار گرفت. و همچنین نقش تعدیلگری عدالت سازمانی بر رابطه بین امید سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، به میزان ۱۳8/0 درجه مثبت و مورد تأیید قرار گرفت.