پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و رهبری تحول‌آفرین با رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی دلبستگی کاری کارکنان صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی ...