| dc.contributor.author | نصیری الماس, رویا | fa_IR |
| dc.contributor.author | جعفری, الهام | fa_IR |
| dc.contributor.author | خرقانی, رقیه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1403-12-20T21:32:34Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2025-03-10T21:32:34Z | |
| dc.date.available | 1403-12-20T21:32:34Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2025-03-10T21:32:34Z | |
| dc.date.issued | 2024-08-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1403-05-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | نصیری الماس, رویا, جعفری, الهام, خرقانی, رقیه. (1403). بررسی تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای شاغل در مراکز درمانی زنجان: یک کارآزمایی نیمه‌تجربی. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا, 32(3), 162-172. doi: 10.32592/ajnmc.32.3.162 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-5748 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.32592/ajnmc.32.3.162 | |
| dc.identifier.uri | http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-2729-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1125094 | |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف: خشونت در محل کار علیه کارکنان بهداشتی مشکلی جهانی است و شیوع آن در میان ماماها بالاست. هدف پژوهش تعیین تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای مراکز درمانی زنجان بود.
مواد و روش‌‌ها: این مطالعه‌ی مداخله‌ای نیمه‌تجربی درباره‌ی 46 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستان‌های زنجان صورت گرفت. نمونه‌ها به‌صورت دردسترس از بیمارستان‌های موسوی و بهمن شهر زنجان انتخاب و به روش بلوک طبقه‌ای تصادفی به دو گروه مداخله) 23 نفر( و کنترل) 23 نفر( تقسیم شدند. افراد گروه مداخله در هشت جلسه‌‌ی آموزشی کنترل خشم آنلاین شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل پرسش‌نامه‌ی اعمال منفی و پرسش‌نامه‌ی پرخاشگری اهواز بود. داده‌ها با استفاده از آزمون اندازه‌گیری تکراری تجزیه‌وتحلیل شد.
یافته‌ها: قبل از مداخله نمره‌ی خشونت شغلی و پرخاشگری بین دو گروه تفاوت آماری معناداری نداشت. خشونت شغلی و پرخاشگری بلافاصله بعد از اجرای جلسات آموزش و در پیگیری شش هفته بعد، در گروه مداخله به‌طور معناداری از گروه کنترل کمتر بود (0.05P˂). تغییرات خشونت شغلی (میزان تغییرات 47.1 درصد) و پرخاشگری (میزان تغییرات 37.7 درصد) بین دو گروه مداخله و کنترل پس از تطبیق از نظر متغیرهای پایه معنادار نبود. همچنین، تغییرات در خرده‌مقیاس‌های پرخاشگری نیز معنادار نبود.
نتیجه‌گیری: آموزش کنترل خشم به کاهش پایدار خشونت شغلی و پرخاشگری علیه ماماها منجر نمی‌شود؛ لذا انجام مداخلات بیشتر و پیشرفته‌تر در این زمینه ضروری است. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی همدان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.32592/ajnmc.32.3.162 | |
| dc.subject | کنترل خشم | fa_IR |
| dc.subject | خشونت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرخاشگری | fa_IR |
| dc.subject | ماما | fa_IR |
| dc.subject | مامایی | fa_IR |
| dc.title | بررسی تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای شاغل در مراکز درمانی زنجان: یک کارآزمایی نیمه‌تجربی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي اصیل | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 32 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 162 | |
| dc.citation.epage | 172 | |
