نمایش مختصر رکورد

مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس

dc.contributor.authorمیردوزنده, سید هاتفfa_IR
dc.contributor.authorباقریان فرح آّبادی, محسنfa_IR
dc.contributor.authorهنری, حبیبfa_IR
dc.contributor.authorعمادی, مهدیfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T20:47:50Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T20:47:50Z
dc.date.available1403-12-20T20:47:50Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T20:47:50Z
dc.date.issued2024-12-21en_US
dc.date.issued1403-10-01fa_IR
dc.date.submitted2024-05-19en_US
dc.date.submitted1403-02-30fa_IR
dc.identifier.citationمیردوزنده, سید هاتف, باقریان فرح آّبادی, محسن, هنری, حبیب, عمادی, مهدی. (1403). مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 12(1), 215-229. doi: 10.22044/shm.2024.14547.2644fa_IR
dc.identifier.issn‪۲۳۸۳-۱۴۹۹
dc.identifier.issn۲۳۸۳-۱۵۰۲‬
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22044/shm.2024.14547.2644
dc.identifier.urihttps://shm.shahroodut.ac.ir/article_3237.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1121634
dc.description.abstractهدف: تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس طراحی گردید. روش­شناسی: تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کیفی بود که به‌ صورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورد استفاده در تحقیق حاضر از نوع تحلیل محتوای کیفی بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق حاضر شامل خبرگان آگاه به موضوع تحقیق بودند. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و با رویکرد انتخاب نمونه‌گیری همگون و در عین ‌حال با رعایت حداکثر تنوع انتخاب شدند. این مسئله تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در نهایت تعداد ۱۴ مصاحبه در این خصوص انجام گردید. این افراد شامل خبرگانی بودند که به موضوع پژوهش حاضر اشراف کامل داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. یافته­ها: نتایج نشان داد که مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس شامل ابعادی از جمله قابلیت‌های آموزشی، توسعه شایستگی، تبیین سیاست‌ها، هدایت و نگهداشت منابع انسانی و نظارت و ارزیابی است نتیجه­گیری: نتایج نشان داد که عوامل مختلفی از جمله شخصی‌سازی آموزش، توسعه کمی و کیفی شایستگی‌ها، نهادینه‌سازی سیاست‌ها، تعالی منابع انسانی و پایش منابع انسانی می‌تواند روند توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس را تسریع بخشد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه صنعتی شاهرودfa_IR
dc.relation.ispartofمدیریت منابع انسانی در ورزشfa_IR
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22044/shm.2024.14547.2644
dc.subjectمنابع انسانیfa_IR
dc.subjectمتاورسfa_IR
dc.subjectبهینه‌سازیfa_IR
dc.subjectسازمان‌های ورزشیfa_IR
dc.subjectتوسعهfa_IR
dc.subjectآینده پژوهی در منابع انسانی در ورزشfa_IR
dc.titleمدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورسfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشی کاربردیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.fa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانfa_IR
dc.citation.volume12
dc.citation.issue1
dc.citation.spage215
dc.citation.epage229


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد