نمایش مختصر رکورد

الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش

dc.contributor.authorجابری, اکبرfa_IR
dc.contributor.authorسلیمی, مهدیfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T20:47:46Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T20:47:46Z
dc.date.available1403-12-20T20:47:46Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T20:47:46Z
dc.date.issued2024-12-21en_US
dc.date.issued1403-10-01fa_IR
dc.date.submitted2024-04-11en_US
dc.date.submitted1403-01-23fa_IR
dc.identifier.citationجابری, اکبر, سلیمی, مهدی. (1403). الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 12(1), 101-118. doi: 10.22044/shm.2024.14396.2637fa_IR
dc.identifier.issn‪۲۳۸۳-۱۴۹۹
dc.identifier.issn۲۳۸۳-۱۵۰۲‬
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22044/shm.2024.14396.2637
dc.identifier.urihttps://shm.shahroodut.ac.ir/article_3236.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1121628
dc.description.abstractهدف: هدف کلی این پژوهش شناسایی الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش بوده است. روش ­شناسی: این پژوهش کیفی و اکتشافی با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل متخصصان حوزة فرهنگ و ورزش بوده و با توجه به ماهیت پژوهش تعداد 14 نفر به عنوان شرکت­کننده و به صورت هدفمند تا رسیدن به مرحله اشباع نظری مورد مصاحبه قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در فرایند تحقیق، مصاحبه نیمه ساختارمند بود. از روش توافق درون موضوعی جهت اطمینان از پایایی یافته­ها استفاده گردید؛. همچنین از معیار اعتمادپذیری یا قابلیت اعتماد که در برگیرنده­ چهار معیار جداگانه اما به هم مرتبط است و عبارتند از، معیارهای باورپذیری، اطمینان­پذیری، انتقال­پذیری و تأییدپذیری، جهت ارجاع به ارزیابی کیفیت نتایج کیفی استفاده شد.  یافته ­ها: تحلیل مضمون داده­ها با روش برون و کلارک (2006) منجر به استخراج 82 کد، 11 مضمون فرعی و چهار مضمون اصلی شد. یافته­ها نشان داد که الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش شامل "عوامل فرهنگی"، "روابط و تعاملات اثربخش"، "ملاحظات اخلاقی"، و "انعطاف­پذیری" می­باشند. نتیجه­ گیری: با عنایت به جهانی بودن پدیده ورزش و لزوم اشراف بر چگونگی سازگاری و هماهنگی اقشار مختلف فعّال در حوزه ورزش با تفاوت­های فرهنگی رایج در محیط ورزش، توجّه به الزامات و ملاحظات مختلف استخراج شده در این مطالعه می­تواند در راستای سازگاری فرهنگی و تلاش در جهت کاهش تعارضات فرهنگی در ورزش از ضرورت قابل­توجّهی برخوردار باشد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه صنعتی شاهرودfa_IR
dc.relation.ispartofمدیریت منابع انسانی در ورزشfa_IR
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22044/shm.2024.14396.2637
dc.subjectتعارضات فرهنگیfa_IR
dc.subjectسازگاری فرهنگیfa_IR
dc.subjectمدیریت فرهنگیfa_IR
dc.subjectورزشfa_IR
dc.subjectمدیریت فرهنگ و مدیریت دانش در منابع انسانی در ورزشfa_IR
dc.titleالزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزشfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله مستقلfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.fa_IR
dc.citation.volume12
dc.citation.issue1
dc.citation.spage101
dc.citation.epage118
nlai.contributor.orcid0000-0002-7849-8668


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد