نمایش مختصر رکورد

اورژانس با تعهد و سلامت سازمانی: مطالعه موردی بیمارستان‌های جنوب غرب خوزستان

dc.contributor.authorهاچم بچاری, زهراfa_IR
dc.contributor.authorزاهدی, عاطفهfa_IR
dc.contributor.authorمحمدموسایی, فرشیدfa_IR
dc.contributor.authorموسوی مدرس بهبهانی, سید رضاfa_IR
dc.contributor.authorمحبوبی, محمدfa_IR
dc.date.accessioned1403-12-20T20:32:48Zfa_IR
dc.date.accessioned2025-03-10T20:32:48Z
dc.date.available1403-12-20T20:32:48Zfa_IR
dc.date.available2025-03-10T20:32:48Z
dc.date.issued2025-01-01en_US
dc.date.issued1403-10-12fa_IR
dc.identifier.citationهاچم بچاری, زهرا, زاهدی, عاطفه, محمدموسایی, فرشید, موسوی مدرس بهبهانی, سید رضا, محبوبی, محمد. (1403). اورژانس با تعهد و سلامت سازمانی: مطالعه موردی بیمارستان‌های جنوب غرب خوزستان. مجله مطالعات علوم پزشکی, 35(10), 805-815. doi: 10.61186/umj.35.10.805fa_IR
dc.identifier.issn2717-008X
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.61186/umj.35.10.805
dc.identifier.urihttp://umj.umsu.ac.ir/article-1-6350-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1120329
dc.description.abstractپیش‌زمینه و هدف: یک سازمان سالم در برخورد با مشکلات تلاش بیشتری می‌کند تا بتواند این چالش‌ها را برطرف نماید. در این سازمان‌ها نیروی انسانی نیز متعهد و وظیفه‌شناس هستند و این تعهد منجر به وفاداری و ماندن آن‌ها در سازمان می‌شود، علاوه بر این بر وضعیت عملکرد کارکنان یک سازمان نیز می‌تواند تأثیرگذار باشد. بیمارستان‌ها یکی از سازمان‌های مهم در جامعه می‌باشند که عملکرد کارکنان آن می‌تواند در بهبود ارائه خدمات مؤثر باشد. بخش اورژانس یکی از بخش‌های مهم در بیمارستان است و هدف این مطالعه بررسی وضعیت سلامت و تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اورژانس است. مواد و روش کار: این مطالعه به‌صورت مقطعی-تحلیلی بر روی 50 نفر از کارکنان اورژانس بیمارستان‌های آبادان و خرمشهر با روش نمونه‌گیری دردسترس در سال 1403 انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری اطلاعات 3 پرسشنامه سلامت سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد اورژانس بود. آنالیز اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آماره توصیفی (فراوانی و درصد/میانگین و انحراف معیار) و آزمون‌های تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. یافته‌ها: در این مطالعه اکثریت شرکت‌کنندگان زن (54%)، دارای تحصیلات فوق‌لیسانس و بالاتر (52%) و متأهل (60%) بودند. میانگین سلامت سازمانی، تعهد سازمان و عملکرد اورژانس به ترتیب 33/0±76/2، 84/13±84/63 و 96/28±44/240 بود. سلامت سازمانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی‌داری داشتند (r=0.77, P<0.0001) اما عملکرد اورژانس با سلامت سازمان و تعهد سازمان ارتباط معنی‌داری نداشت (P>0.05). بحث و نتیجه‌گیری: ایجاد یک محیط سالم در سازمان می‌تواند منجر به بهبود وضعیت تعهد کارکنان شود. زمانی که سازمان بتواند نیازهای کارکنان خود را تا حد ممکن برطرف نماید، آنان نیز با بهبود تعهد خود منجر به ارتقاء و پیشرفت یک سازمان خواهند شد. بنابراین بهبود محیط سازمانی بسیار حائز اهمیت است.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ارومیهfa_IR
dc.relation.ispartofمجله مطالعات علوم پزشکیfa_IR
dc.relation.ispartofStudies in Medical Sciencesen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.61186/umj.35.10.805
dc.subjectتعهدfa_IR
dc.subjectسلامتfa_IR
dc.subjectعملکردfa_IR
dc.subjectسازمانfa_IR
dc.subjectاورژانسfa_IR
dc.subjectروانشناسیfa_IR
dc.titleاورژانس با تعهد و سلامت سازمانی: مطالعه موردی بیمارستان‌های جنوب غرب خوزستانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشي(توصیفی- تحلیلی)fa_IR
dc.contributor.departmentکمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده علوم پزشکی اسدآباد، اسدآباد، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentمربی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار بیماری‌های گوارش و کبد بالغین، گروه علوم بالینی، دانشکده پزشکی، بیمارستان آیت‌الله طالقانی، بیمارستان شهید بهشتی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentگروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایرانfa_IR
dc.citation.volume35
dc.citation.issue10
dc.citation.spage805
dc.citation.epage815


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد