| dc.contributor.author | احسانی, رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | شجاعی, سامره | fa_IR |
| dc.contributor.author | سمیعی, روح اله | fa_IR |
| dc.contributor.author | زرگر, سیدمحمد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1403-04-19T22:58:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2024-07-09T22:59:10Z | |
| dc.date.available | 1403-04-19T22:58:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2024-07-09T22:59:10Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1402-07-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | احسانی, رضا, شجاعی, سامره, سمیعی, روح اله, زرگر, سیدمحمد. (1402). نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل. مجله علوم پزشکی رازی, 30, 1-9. doi: 10.47176/rjms.30.158 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.47176/rjms.30.158 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6616-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1094939 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: منابع انسانی، اصلیترین منابع سازمانها هستند. هدف از تحقیق حاضر تعیین نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل بود.
روش کار: تحقیق حاضر از نوع همبستگی و کاربردی میباشد. برای انجام این تحقیق از بین مدیران، روسا و معاونین شعب شرکت سهامی بیمه البرز با توجه به جدول مورگان و به صورت در دسترس تعداد 130 نفر بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با استفاده از مطالعه مبانی نظری و نظر صاحبنظران در حیطه مدیریت منابع انسانی، ابعاد روان شناختی مشخص شده و پرسشنامه محق ساخته شامل 26 سوال که بر اساس طیف 5 درجهای لیکرت نمرهگذاری میشود بین افراد نمونه توزیع و جمعآوری شد. نهایتا از تحلیل عاملی اکتشافی در نرم‌افزار اس پی اس اس (SPSS) برای شناسایی ابعاد نگهداشت استفاده شد. از تحلیل عاملی تأییدی در نرم‌افزار لیزرل (Lisrel) برای تایید مدل اکتشافی استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که سلامت روان، خودکارآمدی، انگیزه، حمایت اجتماعی، شایستگی و خودمختاری ابعاد روانشناختی مهم در نگهداشت افراد در مشاغل میباشند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پیشنهاد میشود مسولین جهت حفظ نیروی انسانی و بالا بردن راندمان کاری آنها به ابعاد مختلف روانشناختی توجه کنند.
| fa_IR |
| dc.format.extent | 562 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.47176/rjms.30.158 | |
| dc.subject | خودکارآمدی | fa_IR |
| dc.subject | روان شناختی | fa_IR |
| dc.subject | نگهداشت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزه | fa_IR |
| dc.subject | شایستگی | fa_IR |
| dc.subject | روانشناسی بالینی | fa_IR |
| dc.title | نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 30 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 9 | |
