نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل

Abstract

زمینه و هدف: منابع انسانی، اصلی­ترین منابع سازمان­ها هستند. هدف از تحقیق حاضر تعیین نقش ابعاد روانشناختی در نگهداشت افراد در مشاغل بود. روش کار: تحقیق حاضر از نوع همبستگی و کاربردی می­باشد. برای انجام این تحقیق از بین مدیران، روسا و معاونین شعب شرکت سهامی بیمه البرز با توجه به جدول مورگان و به صورت در دسترس تعداد 130 نفر بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با استفاده از مطالعه مبانی نظری و نظر صاحبنظران در حیطه مدیریت منابع انسانی، ابعاد روان شناختی مشخص شده و پرسشنامه محق ساخته شامل 26 سوال که بر اساس طیف 5 درجه­ای لیکرت نمره­گذاری می­شود بین افراد نمونه توزیع و جمع­آوری شد. نهایتا از تحلیل عاملی اکتشافی در نرم‌افزار اس پی اس اس (SPSS) برای شناسایی ابعاد نگهداشت استفاده شد. از تحلیل عاملی تأییدی در نرم‌افزار لیزرل (Lisrel) برای تایید مدل اکتشافی استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که سلامت روان، خودکارآمدی، انگیزه، حمایت اجتماعی، شایستگی و خودمختاری ابعاد روانشناختی مهم در نگهداشت افراد در مشاغل می­باشند. نتیجه­گیری: با توجه به نتایج پیشنهاد می­شود مسولین جهت حفظ نیروی انسانی و بالا بردن راندمان کاری آنها به ابعاد مختلف روان­شناختی توجه کنند.