نمایش مختصر رکورد

طراحی الگوی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه (سازمان برق ایران-شرکت توانیر)

dc.contributor.authorزارع بیدکی, مریمfa_IR
dc.contributor.authorمیرسپاسی, ناصرfa_IR
dc.contributor.authorدانش فرد, کرم الهfa_IR
dc.date.accessioned1402-11-06T07:41:20Zfa_IR
dc.date.accessioned2024-01-26T07:41:39Z
dc.date.available1402-11-06T07:41:20Zfa_IR
dc.date.available2024-01-26T07:41:39Z
dc.date.issued2023-12-01en_US
dc.date.issued1402-09-10fa_IR
dc.identifier.citationزارع بیدکی, مریم, میرسپاسی, ناصر, دانش فرد, کرم اله. (1402). طراحی الگوی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه (سازمان برق ایران-شرکت توانیر). نشریه کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران, 12(4), 88-104.fa_IR
dc.identifier.issn2322-2344
dc.identifier.issn10
dc.identifier.urihttp://ieijqp.ir/article-1-941-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1067993
dc.description.abstractچکیده: با توجه به تأثیر به سزای منابع انسانی در رشد و نیل به اهداف در سازمان برق ایران و جایگاه ویژه این سازمان در چرخه اقتصاد کشور، وجود الگوی منابع انسانی در سازمان برق کشور ضروری به نظر می رسد. هدف پژوهش طراحی الگوی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان برق ایران(شرکت توانیر) است. برای بهبود ابعاد مختلف مدیریت منابع ‌انسانی درسازمان برق ایران، همچنین به منظور شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود آن، نیاز به وجود «مدل بلوغ مدیریت منابع انسانی» و شاخص‌هایی در این خصوص احساس می گردد.  الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی، به سازمان برق کمک می کند تا تکامل اقدامات منابع انسانی خود را مشخص کرده، و برنامه توسعه مستمر منابع انسانی خود را نیز راهبری نماید. روش به  کار گرفته شده در این مطالعه، روش تحلیل محتوا بوده و واحد تحلیل مضمون و یا مفهوم موجود در متونی بوده است که عناصر بلوغ را در خود داشته اند. ضمن آنکه از روش دلفی برای نمره دهی به مراتب الگو استفاده شده است. یافته های اصلی تحقیق، الگوی سنجش موقعیت  بلوغ در سازمان برق ایران بوده است. در الگوی اصلی، عناصری مانند مهارت های عمومی شغل، ارتباطات، مهارت های فنی، مدیریت، رهبری، کیفیّت ها و بالاخره بهره وری، پلکان ترقّی بلوغ را در سازمان مزبور نشان می دهند. در الگوی دوم، که به طور ضمنی از مسیر پاسخگوئی به موضوع اصلی تحقیق حاصل شده است، سازمان از منظر در حد انتظار بودن، بیش از حد انتظار و نیز برجسته بودن نمراتی را به خود اختصاص داده است.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherانجمن مهندسی بهره وری صنعت برق ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofنشریه کیفیت و بهره وری صنعت برق ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofIranian Electric Industry Journal of Quality and Productivityen_US
dc.subjectبلوغ سازمانیfa_IR
dc.subjectمدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.subjectسازمان برق ایرانfa_IR
dc.subjectتوسعه انسانیfa_IR
dc.subjectتحلیل محتوی.fa_IR
dc.subjectصنایع و مدیریتfa_IR
dc.titleطراحی الگوی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه (سازمان برق ایران-شرکت توانیر)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeكاربرديfa_IR
dc.contributor.departmentبرق منطقه ای یزدfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهرانfa_IR
dc.citation.volume12
dc.citation.issue4
dc.citation.spage88
dc.citation.epage104


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد