| dc.contributor.author | رستمی, زینب | fa_IR |
| dc.contributor.author | عابدی, محمدرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | نیلفروشان, پریسا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1402-08-19T20:22:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2023-11-10T20:22:29Z | |
| dc.date.available | 1402-08-19T20:22:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2023-11-10T20:22:29Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1402-02-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رستمی, زینب, عابدی, محمدرضا, نیلفروشان, پریسا. (1402). مقایسه تاثیر برنامه توان بخشی شغلی با مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری بر موفقیت شغلی افراد با اختلال دوقطبی. مجله علوم پزشکی رازی, 30(3), 254-266. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7669-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1043015 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی برنامه توانبخشی شغلی با مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی-رفتاری بر موفقیت شغلی افراد با اختلال دوقطبی بود.
روش کار: برای انجام پژوهش حاضر با طرح نیمهآزمایشی، از نوع پیش‌آزمون-پس‌آزمون و پیگیری یک ماهه با گروه کنترل در انتظار از بین کلیه افراد با اختلال دوقطبی مراجعه کننده به روانپزشک در شهر اصفهان 24 نفرنمونه به صورت هدفمند انتخاب و به طور تصادفی در 3 گروه برنامه توانبخشی (8 N=)، مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی-رفتاری (8 N=) و کنترل در انتظار (8 N=) گمارده شدند. بعد ذهنی موفقیت شغلی با پرسشنامه ی رضایت شغلی (کالانان، 1989) و بعد عینی آن با سنجش میزان درآمد و ارتقا شغلی (رستمی، 2020) سنجیده شد. داده‌ها با روش تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: برنامه توانبخشی شغلی در مرحله پس آزمون نسبت به مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی-رفتاری (007/0p<) و گروه کنترل در انتظار (006/0p<) بر موفقیت شغلی ذهنی اثربخشی بیشتری را نشان داد ولی هیچ کدام از دو مداخله بر موفقیت شغلی عینی تاثیر معناداری نداشتند (1p<). در مرحله پیگیری برنامه توانبخشی شغلی نسبت به مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی-رفتاری (003/0p<) و گروه کنترل در انتظار (0001/0p<) بر موفقیت شغلی ذهنی اثربخش بود، ولی بین نمرات افراد شرکت کننده در مداخله مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی-رفتاری و گروه کنترل در انتظار تفاوت معناداری مشاهده نشد (26/0p<). همچنین بین نمرات موفقیت شغلی عینی (درآمد) (2/0p<) و نمرات موفقیت شغلی عینی (ارتقا) (36/0p<) افراد شرکت کننده در دو مداخله پژوهش و گروه کنترل در انتظار تفاوت معنی داری وجود نداشت.
نتیجه‌گیری: برنامه توانبخشی شغل رویکردی نوین در دنیا است، که می‌تواند به عنوان مداخله زودرس توانبخشی به طور پایا در کاهش آسیب‌های شغلی و افزایش موفقیت شغلی ذهنی افراد با اختلال دوقطبی موثر باشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 731 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | اختلال دوقطبی | fa_IR |
| dc.subject | موفقیت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | توانبخشی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | رویکرد شناختی-رفتاری | fa_IR |
| dc.subject | توانبخشی روانی | fa_IR |
| dc.title | مقایسه تاثیر برنامه توان بخشی شغلی با مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری بر موفقیت شغلی افراد با اختلال دوقطبی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکتری مشاوره شغلی، گروه مشاوره، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، گروه مشاوره، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، گروه مشاوره، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 30 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 254 | |
| dc.citation.epage | 266 | |
