| dc.contributor.author | سالاری مقدم, سارا | fa_IR |
| dc.contributor.author | میرهاشمی, مالک | fa_IR |
| dc.contributor.author | ابوالمعالی, خدیجه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1402-08-19T17:41:27Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2023-11-10T17:41:28Z | |
| dc.date.available | 1402-08-19T17:41:27Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2023-11-10T17:41:28Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1402-07-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سالاری مقدم, سارا, میرهاشمی, مالک, ابوالمعالی, خدیجه. (1402). مدل‌یابی ارتباط ویژگیهای شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی در پرستاران. فصلنامه علوم پزشکی, 33(3), 274-284. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1023-5922 | |
| dc.identifier.issn | 2008-3386 | |
| dc.identifier.uri | http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-2092-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1038618 | |
| dc.description.abstract | سابقه و هدف: در بین شاغلان در بیمارستان، پرستاران بیشترین زمان را با بیماران سپری میکنند. هدف اساسی این مقاله بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی پرستاران بود.
روش بررسی: پژوهش از نوع همبستگی و جامعه تحقیق شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر تهران در سال 1401 بود. گروه نمونه با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چندمرحلهای تعداد 300 نفر از میان آنها انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه شخصیت نئو، و پرسشنامه موفقیت شغلی پاسخ دادند.
یافتهها: نتایج نشان داد که ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی پرستاران از طریق میانجیگری تعهد سازمانی رابطه داشته، و تعهد سازمانی و ویژگیهای شخصیت در مجموع 58 درصد واریانس موفقیت شغلی را تبیین کردهاند. ضریب مسیر بین تعهد سازمانی و موفقیت شغلی (001/0= P ،349/0=β) مثبت و معنیدار است. همچنین، نتایج نشان داد که روان رنجورخویی با موفقیت شغلی رابطهای مستقیم و منفی دارد. برونگرایی، توافقپذیری و وظیفهشناسی با میانجیگری تعهد سازمانی با موفقیت شغلی پرستاران رابطه دارند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج میتوان نتیجه گرفت که ویژگیهای شخصیتی میتوانند تغییرات تعهد سازمانی و موفقیت شغلی را تبیین کنند و تعهد سازمانی میتواند نقش میانجی در موفقیت شغلی داشته باشد.
| fa_IR |
| dc.format.extent | 463 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علوم پزشکی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | MEDICAL SCIENCES JOURNAL | en_US |
| dc.subject | موفقیت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | شخصیت | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران. | fa_IR |
| dc.subject | پرستاري | fa_IR |
| dc.title | مدل‌یابی ارتباط ویژگیهای شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی در پرستاران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | نيمه آزمايشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری گروه روان شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاداسلامی، رودهن، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه روان شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاداسلامی، رودهن، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه روان شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 33 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 274 | |
| dc.citation.epage | 284 | |
