| dc.contributor.author | صاحب زاده, ماندانا | fa_IR |
| dc.contributor.author | مرادی, بهاره | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1402-06-13T19:13:58Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2023-09-04T19:13:58Z | |
| dc.date.available | 1402-06-13T19:13:58Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2023-09-04T19:13:58Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1402-05-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | صاحب زاده, ماندانا, مرادی, بهاره. (1402). عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در همه گیری کووید-19 و راهکارهای مدیریت آن: یک مطالعه مروری. پژوهش پرستاری, 18(3), 70-86. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-7012 | |
| dc.identifier.issn | 1735-9074 | |
| dc.identifier.uri | http://ijnr.ir/article-1-2478-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1033400 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: همهگیری کووید-19، یک سناریوی بیسابقه برای همه کشورها است. در این بیماری اهمیت و نقش پرستاران به دلیل تماس طولانیمدت با بیماران بسیار مهم است. در همهگیری کرونا، پرستاران در معرض فرسودگیشغلی که به معنای خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی بهسبب قرارگرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت میباشد، قرار دارند. مقاله حاضر با هدف تعیین عوامل موثر برفرسودگی شغلی پرستاران در دوران کووید-19، راهکارهای مقابله با آن و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شدهاست.
روش: مطالعه حاضر از نوع مروری نقلی بوده که از طریق جستجوی آنلاین در پایگاههای اطلاعات علمی PubMed، direct Science، Web of science و ISI در بازه زمانی 2019 تا 2022 با استفاده از کلیدواژه های Burnout، Nurses ،Epidemic وCovid-19 (فرسودگیشغلی، پرستاران، همهگیری، کووید-19) به زبان انگلیسی و با استفاده از عملگرهای بولین بدست آمده است. همچنین جستجو در موتور جستجوی Google Scholar به انگلیسی انجام شد. معیار ورود شامل مطالعاتی بود که به عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی و راهکارهای آن پرداخته بودند. معیارهای خروج شامل عدم دسترسی به مقاله کامل بوده است. جهت تحلیل و دسته بندی داده ها از یک جدول استخراج داده استفاده شد.
یافته ها: با گسترش بیماری کووید-19، فرسودگی شغلی پرستاران بیشتر شدهاست. یافته های مقاله در سه دسته عوامل موثر بر فرسودگیشغلی پرستاران در دوران کووید 19، مداخلات مؤثر برای مقابله با فرسودگی شغلی، و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شدهاست.
نتیجه گیری: طبق مطالعات، فرسودگیشغلی در پرستاران زن بیشتر است و با متغیرهایی مانند، استرس، حجم کار، کمبود تجهیزات حفاظت فردی، مشکلات محیطی بیمارستانها و نگرانی خطر انتقال بیماری رابطه مستقیم دارد. برنامهریزی دقیق و آمادگی دولتها و سیستمهای بهداشتی، آموزش، ارائه برنامه های روانشناسی مناسب، آموزش از راه دور، برنامه های تاب آوری، حمایت خانوادگی و مشارکت پرستاران هنگام اتخاذ سیاست ها راهکارهای مناسبی برای مواجهه با فرسودگی شغلی پرستاران است. مواردی مانند برچسب ناقل بیماری، ترس، عدم اطمینان موانعی برای انجام مداخلات هستند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 342 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی پرستاری ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | پژوهش پرستاری | fa_IR |
| dc.subject | فرسودگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | همه گیری | fa_IR |
| dc.subject | کووید-19 | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در همه گیری کووید-19 و راهکارهای مدیریت آن: یک مطالعه مروری | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مدیریت پرستاری | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه علوم پزشکی اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 18 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 70 | |
| dc.citation.epage | 86 | |
