| dc.contributor.author | زایرزاده, الهه | fa_IR |
| dc.contributor.author | جعفری, فروغ | fa_IR |
| dc.contributor.author | ذبیحی, رزیتا | fa_IR |
| dc.contributor.author | زهراکار, کیانوش | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1402-06-13T19:04:14Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2023-09-04T19:04:17Z | |
| dc.date.available | 1402-06-13T19:04:14Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2023-09-04T19:04:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1401-12-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | زایرزاده, الهه, جعفری, فروغ, ذبیحی, رزیتا, زهراکار, کیانوش. (1401). رابطه اوقات فراغت توانمند محور و تعارض کار- خانواده با میانجیگری تاب آوری روانی پرستاران زن. مجله علوم پزشکی رازی, 30(1), 222-233. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-7206-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1033205 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: کیفیت فعالیتهای اوقات فراغت، در سبک زندگی امروز، می‌تواند گرهگشای برخی استرسهای ناشی از شغل باشد. بر همین اساس هدف پژوهش، بررسی ارتباط بین اوقات فراغت توانمند محور و تعارض کار- خانواده با میانجیگری تاب آوری انجام شد.
روش کار: روش تحقیق حاضر از نوع پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستانهای منطقه 2 تهران بود. حجم نمونه برابر 210 نفر از پرستاران این منطقه بود که به روش خوشهای و تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری پژوهش شامل پرسش نامه تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، پرسش نامه محقق ساخته اوقات فراغت توانمندمحور و پرسش نامه تاب آوری کونور و دیویدسون (2003) بود. داده‌های این پژوهش با استفاده از مدل‌یابی تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: داده‌ها نشان داد که اوقات فراغت مبتنی بر خرد و تعالی موجب افزایش تاب‌آوری می‌شوند و به واسطه افزایش آن می‌توانند موجب کاهش تعارض کار–خانواده شوند. در واقع، توانمندی‌های مبتنی بر خرد و تعالی نتوانسته‌اند اثر مستقیم بر تعارض کار–خانواده داشته باشند، بلکه این اثرگذاری به صورت غیرمستقیم و به واسطه تاب آوری بود. در عین حال، اوقات فراغت مبتنی بر انسانیت، شجاعت و میانه روی اثر معناداری بر تاب‌آوری و تعارض کار – خانواده ندارند.
نتیجه‌گیری: به طور کلی می‌توان نتیجه گرفت که تاب آوری روانی پرستاران زن نقش واسطه‌ای در رابطه بین اوقات فراغت توانمند محور و تعارض کار- خانواده دارد و می‌توان با بهبود اوقات فراغت، سطح تعارض کار- خانواده را تحت تأثیر قرار داد.
| fa_IR |
| dc.format.extent | 718 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | فراغت توانمند محور | fa_IR |
| dc.subject | تعارض کار– خانواده | fa_IR |
| dc.subject | تاب آوری | fa_IR |
| dc.subject | روانشناسی بالینی | fa_IR |
| dc.title | رابطه اوقات فراغت توانمند محور و تعارض کار- خانواده با میانجیگری تاب آوری روانی پرستاران زن | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه روان شناسی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه روان شناسی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، گروه مشاوره، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 30 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 222 | |
| dc.citation.epage | 233 | |
