مقدمه: وقتی‌که ایدئولوژی سازمانی یک سازمان، بسیار قوی شود، می‌تواند تمامی ساختار را تحت تأثیر خود قرار دهد؛ و در نهایت ساختاری به وجود می‌آید که آن را ساختار مُبلغ (ماموریت محور) می‌گوید. لذا پژوهش حاضر، باهدف شناسایی ...