بررسی نقش واسطه‌ای بلوغ شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب-آوری شغلی شاغلان

Abstract

مقدمه هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه کیفیت روابط ابژه­ای و ناپایداری ازدواج بر اساس نقش میانجیگر توانمندی ایگو بود. روش کار پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بود که از روش پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری به عنوان روش تحقیق بهره جسته است. از جامعه آماری کارکنان اداری شرکتهای خصوصی کوچک و متوسط تهران، به طور تصادفی از هر شرکت 6 نفر انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نمونه‌گیری خوشه‌ای بود. برای جمع آوری داده­ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه بلوغ شغلی ساپر و پرسشنامه تاب آوری شغلی لیو استفاده شد. داده های جمع­آوری شده با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و الگوی معادلات ساختاری در نرم‌افزار ایموس نسخه 22 تحلیل شد. نتایج نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل علی مبتنی بر رابطه سرمایه روانشناختی با تاب‌آوری شغلی شاغلان با نفش واسطه‌ای بلوغ شغلی برازش دارد. سرمایه روانشناختی بر تاب­آوری شغلی شاغلان تأثیر دارد. سرمایه روانشناختی بر بلوغ شغلی شاغلان تأثیر دارد. بلوغ شغلی بر تاب آوری شغلی شاغلان تأثیر دارد. بلوغ شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب‌آوری شغلی شاغلان نفش واسطه‌ای دارد. نتیجه­ گیری بلوغ شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب­آوری شغلی شاغلان نقش واسطه­ای دارد؛ پیشنهاد می­شود ازیافته های این پژوهش برای ارتقای تاب­آوری شغلی شاغلان و سرمایه روانشناختی آنها با توجه به بلوغ شغلی شان استفاده شود.