دوره 9, شماره 30

 

ارسال های اخیر

  • طراحی الگوی اولویت‌گذاری پابرجا در صنایع راهبردی 

    احمدیان, مهدی؛ عبدالرحیم پدرام؛ سلمان زالی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2015-12-22)
    روش مرسوم اولویت‌گذاری در آینده‌پژوهی، روش فن آوری‌های کلیدی است. در این روش با دو معیار جذابیت و امکان‌پذیری و در فرآیندی خبره‌محور، گزینه‌هایی که از اولویت بیشتری برخوردار باشند، از یکدیگر تمیز داده می‌شوند. آن‌چه که ...

  • تحلیل کیفی رویکردهای تبیین نزدیک‌بینی سیاستی در صنعت خودرو 

    دانایی‌فرد, حسن؛ محسن میری (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2015-12-22)
    با نگاهی کلی به حوزه خط‌مشی‌گذاری، مشخص می‌شود که به علت ماهیت بین‌رشته‌ای آن، اندیشمندان و صاحب‌نظران با نگاه بنگاه‌های متفاوت علمی به آن پرداخته‌اند. یکی از چالش‌های خط‌مشی‌گذاران، به طور عام و صنعت خودرو به طور خاص، ...

  • شناسایی و اولویت بندی معیارهای مؤثر در مدیریت سبد کسب‌وکار سازمان های حاکمیتی 

    عبدی, مجید؛ علی محمد علی محمدی؛ محمد حسین عباسی مهر (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2015-12-22)
    از دغدغه‌های مدیران ارشد سازمان‌های دولتی و حاکمیتی، استفاده از مدل‌های مناسب برای مدیریت سبد محصولات و تعیین ترکیب تولید سودآور محصولات با در نظر گرفتن محدودیت‌های قانونی و تضمین دست‌یابی به اهداف کلان دولتی است. تاکنون ...

  • همکاری‌های علمی و فن آورانه میان صنایع دفاعی و دانشگاه‌ها: رویکرد تحلیل علّی لایه ای 

    صفدری رنجبر, مصطفی؛ سید رضا سلامی؛ غلامرضا توکلی؛ سیامک طهماسبی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2015-12-22)
    موضوع همکاری بین دانشگاه و صنعت، برای دهه‌های متوالی، فکر سیاست‌گذاران و همچنین پژوهش‌گران را به خود مشغول کرده است. در کشور ما نیز، تلاش‌های زیادی، هم در زمینه نظری و هم در میدان عمل، به‌منظور شکل‌دهی به همکاری پویا و ...

  • مطالعه ای تطبیقی در سنجش نقش دوسوتوانی سازمانی در عملکرد بنگاه‌های تولیدی و خدماتی 

    ممبینی, یعقوب؛ محمود مرادی؛ مصطفی ابراهیم‌پور (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2015-12-22)
    با تشدید رقابت و شتاب گرفتن سرعت تحولات، دوسوتوانی سازمانی عملکرد شرکت را تحت تاثیر قرار داده و به‌وسیله تلاش همزمان سازمان‌ها در بهره‌برداری و اکتشاف از فرصت‌های موجود، در محیط‌های پویا به‌دست می‌آید. دوسوتوانی سازمانی ...

  • شناخت الگوهای ذهنی خبرگان دستگاه های اجرایی کشور: ارتقا یا عدم ارتقای بهره وری منابع انسانی بخش دولتی 

    لاجوردی, سمانه؛ فریبرز رحیم نیا؛ سعید مرتضوی؛ اسداله کردنائیج (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2015-12-22)
    کلید بهره‌وری منابع انسانی، شناسایی، استخدام و حفظ کارکنان تعالی یافته است که برای رسیدن به هدف ارتقای بهره‌وری، ارزش خود را به‌عنوان شریک راهبردی سازمان به اثبات رسانده‌اند. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناخت و درک دیدگاه‌ها ...