دوره 6, شماره 15

 

ارسال های اخیر

  • ارتقاء فرهنگ سازمانی: کاربرد الگوی تعالی سازمانی ایران 

    سلمانی نژاد, رمضانعلی؛ مریم دانشور؛ سید حیدر میرفخرالدینی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2012-03-20)
    ارتقاء فرهنگ سازمانی در مؤسسات آموزش عالی مقوله ای بسیار مهم و در عین حال حصول به آن مستلزم برنامه ربزی و مدیریت مناسب می باشد. امروزه ثابت شده است که ارتقاء فرهنگ سازمانی تأثیری مستقیم بر ارتقاء کیفیت خدمات آموزشی دارد. ...

  • نوع شناسی علل پدیده پافشاری بر تصمیمات در بخش دولتی 

    پویا, علیرضا؛ قاسم اسلامی؛ حسنیه طباطبایی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2012-03-20)
    تصمیم گیرندگان سازمانی گاهی دچار رفتاری می گردند که در آن علیرغم دریافت بازخوردهای منفی حاصل از تصمیمات گذشته شان بر این تصمیمات پافشاری و آن را ادامه می دهند. علل مختلفی در رابطه با این پدیده سازمانی بیان شده و دسته بندی ...

  • تأثیر رابطه هماهنگی راهبرد سطح کسب و کار و راهبرد تولید بر عملکرد سازمانی؛ (مطالعه موردی درگروه صنعتی صفا) 

    سلمانی, سمیه؛ ابوالفضل کزازی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2012-03-20)
    هدف - هدف از تدوین این مقاله بررسی رابطه هماهنگی راهبرد سطح کسب و کار و راهبرد تولید و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی است. روش - به منظور دستیابی به هدف، گروه صنعتی صفا) فعال در زمینه صنعت فولاد ایران(، بعنوان مورد مطالعه ...

  • فرآیند تجاری سازی محصولات با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی در هواپیماهای تجاری) 

    دلاور, عطیه؛ مهدی محمدی؛ رضا سلامی؛ منوچهر منطقی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2012-03-20)
    این تحقیق به بررسی ادبیات نوآوری و فرآیند تجاری سازی محصولات با فناوری پیشرفته پرداخته است. همچنین تعیین عوامل موثر بر این فرآیند و طراحی یک الگوی مفهومی مناسب برای تجاری سازی محصولات با فناوری پیشرفته بررسی شده است. این ...

  • هوش معنوی، ابزار تحول آفرینی رهبران سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران) 

    عابدین, بهاره؛ اصغر مشبکی (موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی, 2012-03-20)
    هزاره سوم فصل جدیدی را پیش روی مدیران گشوده و بقای سازمان ها به میزان زیادی در گرو هوشمندی مدیران قرار گرفته است. چالش ها و بحران های جهانی، تغییرات سریع فناورانه، پیچیدگی ها و تنوع روزافزون جمعیت شناختی نیروی کار و مسایلی ...