مقدمه: در مراکز ارائه‌دهندۀ خدمات درمانی  اطمینان از فرهنگ سازمانی و  یادگیری سازمانی و تأثیر متغیرهای فردی کارکنان بر آن برای مدیران ضرورت است. پژوهش با هدف بررسی رابطة فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی و تأثیر متغیرهای ...

هدف: داده‌کاوی علم و تکنیک‌هایی است که برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به‌منظور کشف و استخراج الگوهای ناشناختۀ قبلی استفاده می‌شود. همچنین، به‌عنوان بخش اصلی فرآیند کشف دانش در پایگاه‌های داده در نظر گرفته می‌شود. هدف اصلی ما ...

هدف: حق «آزادی از کار» رویکردی است که به‌عنوان یک حق انسانی جدید در عرصۀ کار مطرح شده و هدف آن حمایت از کارگر نه به‌مثابۀ «عامل تولید اقتصادی»، بلکه از منظر «انسان‌بودن» است. این رویکرد تلاش دارد در چارچوب اقتصاد انسانی ...

هدف: حق بر تأمین اجتماعی از ابتدایی‌ترین حقوق بشری است که در اسناد حقوق بشری به‌عنوان نسل دوم حقوق بشر آمده است. یکی از مهم‌ترین و اساسی‌ترین موضوعات در زمان حاکمیت حکومت اسلامی چگونگی برخورد با موضوعات جدید و یافتن سابقه ...

تعریف: یکی از مهم‌­ترین راه‌­های دستیابی به یک محیط کاری ایدئال، سرلوحه قراردادن رضایت شغلی کارکنان است. رضایت شغلی مفهومی ذهنی است که به تفکر کارکنان در خصوص محیط کار بازمی‌گردد. تفکری که اگر احساس و باور کارکنان دربارۀ ...

هدف: در مقالۀ حاضر حقوق سازمان تأمین اجتماعی از منظر آراء صادره در دیوان عدالت اداری دربارۀ مشاغل سخت و زیان‌آور و همچنین، نیاز به اصلاح قانون، رویه‌های قضایی و بیان ملزومات قانونی برای اجرای تکالیف سازمان به‌مثابۀ راه‌های ...