شیوه های موثربرتحکیم انضباط وتاثیر آن برکارایی کارکنان یگان ویژه استان اصفهان

Abstract

هدف از این تحقیق بررسی شیوه های موثر بر تحکیم انضباط و تاثیر آن بر کارایی کارکنان یگان ویژه استان اصفهان است . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق؛ شامل 700 نفر کارکنان یگان ویژه استان اصفهان است و حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد 248 نفر محاسبه شده است. گردآوری داده‌ها، با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام می‌شود. اعتبار این ابزار، توسط کارشناسان تأیید وپایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر با 867/0تأیید شده است. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار تجزیه و تحلیل شدS PSS t. و آزمون یافته‌های حاصل از این تحقیق، بیانگر آن است که شیوه های انضباط مثبت و جامع و منفی بر کارایی کارکنان تأثیر دارند که به ترتیب اولویت، فرضیه‌های فرعی انضباط مثبت، با کسب میانگین 95/35 ، رتبه اول و انضباط جامع با کسب میانگین رتبه 40/35 درصد رتبه دوم قرارداردو انضباط منفی نیز با کسب میانگین 26.82درصد، در رتبه سوم قرار دارد. یافته­های تحقیق نشان می­دهد که انضباط مثبت با ضریب 739/0 بیشترین تاثیر بر کارایی و انضباط جامع با ضریب 602/0 در رتبه بعدی و انضباط منفی با ضریب 340/0 در رتبه سوم قرار دارد.