| dc.contributor.author | امیری, حسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | دامغانیان, حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | ابراهیمی, سید عباس | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T20:45:52Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T20:45:52Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T20:45:52Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T20:45:52Z | |
| dc.date.issued | 2017-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-02-13 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-11-24 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | امیری, حسن, دامغانیان, حسین, ابراهیمی, سید عباس. (1396). بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی. آینده‌پژوهی دفاعی, 2(6), 87-110. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | ۲۵۸۸-۴۲۸X | |
| dc.identifier.issn | ۲۶۴۵-۷۱۷۲ | |
| dc.identifier.uri | http://www.dfsr.ir/article_32902.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/95398 | |
| dc.description.abstract | مدیریت سرمایه های انسانی سازمان‌های آینده‌نگر، نیازمند بکارگیری مجموعهای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با اهداف ویژه سازمان است. هدف این پژوهش، بررسی نحوه ارتباط و میزان اثرپذیری اساسی‌ترین قابلیت‌های سیستم فرماندهی آینده سازمان‌های دفاعی، از فرآیندهای منابع انسانی می‌باشد. در این راستا، پس از شناسایی مهم‌ترین قابلیت‌های فرماندهی آینده و تعیین موثرترین فرآیندهای منابع انسانی بر رشد و توسعه این قابلیت‌ها به روش دلفی، چگونگی و میزان اثرگذاری فرآیندهای مؤثر منابع انسانی شامل فرآیندهای توسعه مستمر، یادگیری سازمانی، توسعه هدفمند منابع انسانی، مدیریت عملکرد پیش‌نگر و مدیریت دانش بر رشد و ارتقای قابلیت‌های محوری فرماندهی آینده شامل توانایی شبکه‌سازی، توانایی ایجاد اطلاعات با کیفیت، چابکی و انعطاف‌پذیری و یکپارچگی فرآیندها، از طریق بکارگیری روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA) بررسی و تبیین گردید. نتایج حاصل از پژوهش، ضمن تایید وجود رابطه معنادار و وابستگی رشد و ارتقای قابلیت‌های فرماندهی آینده به برنامه‌ریزی فرآیندهای منابع انسانی، میزان وابستگی قابلیت‌های فرماندهی آینده به هر یک از فرآیندهای منابع انسانی را مشخص نمود که از این طریق مبنایی جهت بکارگیری فرآیندهای منابع انسانی در جهت رشد و ارتقای قابلیت‌های فرماندهی آینده ایجاد گردید. | fa_IR |
| dc.format.extent | 686 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | آینده‌پژوهی دفاعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Defensive Future Study Researches Journal | en_US |
| dc.subject | فرماندهی آینده | fa_IR |
| dc.subject | قابلیت‌های محوری | fa_IR |
| dc.subject | فرآیندهای منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل همبستگی کانونی | fa_IR |
| dc.title | بررسی ارتباط قابلیت‌های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی- پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری دانشگاه سمنان | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری دانشگاه سمنان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 6 | |
| dc.citation.spage | 87 | |
| dc.citation.epage | 110 | |
