نمایش مختصر رکورد

dc.contributor.authorحاجی غلام سریزدی, علیfa_IR
dc.date.accessioned1402-01-23T23:26:52Zfa_IR
dc.date.accessioned2023-04-12T23:26:54Z
dc.date.available1402-01-23T23:26:52Zfa_IR
dc.date.available2023-04-12T23:26:54Z
dc.date.issued2022-05-22en_US
dc.date.issued1401-03-01fa_IR
dc.date.submitted2019-06-29en_US
dc.date.submitted1398-04-08fa_IR
dc.identifier.citationحاجی غلام سریزدی, علی. (1401). تبیین پویایی کنش‌های انسانی در سازمان با رویکرد قوم‌شناسی انتقادی: ساخت نظریه همه‌گیری (سرایت) کوتولگی. مدیریت نوآوری, 11(1)fa_IR
dc.identifier.issn2322-5386
dc.identifier.urihttp://www.nowavari.ir/article_145875.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/953270
dc.description.abstractیکی از مهم‌ترین عوامل در توسعه پارک‌های علم و فناوری درک کنش‌های انسانی – سازمانی است که پدیده‌ای پیچیده و پویا می‌باشد. این کنش‌ها در پارک‌های علم و فناوری به دلیل محوریت کارگران دانشی و همچنین ناهمگونی نیروهای انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است؛ بنابراین نیاز است تا با استفاده از نظریه‌های معتبر این کنش‌ها را تحلیل و بر این اساس برنامه‌ریزی لازم صورت گیرد. در این راستا این مقاله به تبیین نظریه تشریح کننده پویایی کنش‌های انسانی‌-‌سازمانی حاصل از قوم‌شناسی انتقادی ‌و با استفاده از رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها می‌پردازد. این نظریه که تبیین‌کننده اثرگذاری و توفق نیروهای ضعیف و بد سازمان بر نیروهای خوب و دانشی و سپس بر کل سازمان است نظریه همه‌گیری (سرایت) کوتولگی نام‌گذاری شده‌است. این نظریه تبیین‌کننده رفتار بعضی از پارک‌های علم و فناوری در ایران ‌می‌باشد. بعد از تبیین نظریه و ساخت مدل آن؛ شبیه‌سازی مدل تحت سیاست‌های مختلف نشان داد که اثرگذاری نیروها در تغییر سیستم بر اساس ارزیابی عملکرد باعث تضعیف همه‌گیری می‌شود. به‌عبارت‌دیگر استفاده نیروهای خوب از نظریه‌های فراموشی سازمانی و جهل سازمانی در کوتاه‌مدت دارای اثر مثبت می‌باشد ولی در بلندمدت رفتار همه‌گیری کوتولگی را اصلاح نمی‌کند. ولی با ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد و اثرگذاری افراد بر اساس آن در تغییر ساختارها و سیستم‌های سازمان، رفتار مدل نشان‌دهنده بهبود اساسی سازمان بود.fa_IR
dc.format.extent2834
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherموسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعیfa_IR
dc.publisherIranian Association for Management of Technologyen_US
dc.relation.ispartofمدیریت نوآوریfa_IR
dc.relation.ispartofInnovation Management Journalen_US
dc.subjectقوم شناسی انتقادیfa_IR
dc.subjectپویایی شناسی سیستم‌هاfa_IR
dc.subjectکنش‌های انسانی &ndashfa_IR
dc.subjectسازمانیfa_IR
dc.subjectنظریه پردازیfa_IR
dc.subjectهمه گیری (سرایت) کوتولگیfa_IR
dc.subjectمدیریت منابع انسانی و سازمانی نوآورfa_IR
dc.titleتبیین پویایی کنش‌های انسانی در سازمان با رویکرد قوم‌شناسی انتقادی: ساخت نظریه همه‌گیری (سرایت) کوتولگیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار و عضو هیئت علمی و مدیر گروه پژوهشی پویایی شناسی سیستم‌ها، موسسه آموزش عالی امام جواد(ع)، یزد، ایرانfa_IR
dc.citation.volume11
dc.citation.issue1


فایل‌های این مورد

Thumbnail

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد