هدف: مدیریت دانش ابزاری قدرتمند برای پرداختن به موضوع «پا به سن گذاشتن دولت»[1] و سایر عوامل مؤثر در فقدان تخصص در سازمان‌های دولتی است. مقالۀ حاضر با هدف مطالعۀ موردی مدیریت دانش در ادارۀ تأمین اجتماعی ایالات متحده انجام‌ ...

هدف: این مقاله تأثیر اقدامات توسعۀ رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایۀ انسانی و سرمایۀ اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان را بررسی می‌کند. روش­: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و به‌لحاظ جمع‌آوری ...

هدف: موضوع مراقبت از سالمندان از نظام رفاهی و حمایتی و همچنین تحولات اقتصادی و اجتماعی هر جامعه‌­ای متاثر می‌شود. با افزایش جمعیت سالمندان، وقوع جریان‌های مهاجرتی و افزایش فاصلۀ مکانی بین اعضای خانواده، گسترش زندگی شهری، ...

هدف: دولت­های رفاهی وظیفه دارند علاوه بر تأمین معیشت و نیازهای اساسی، به جنبه­‌های فرهنگی و اجتماعی زندگی سالمندان و بازنشستگان نیز توجه کنند. سازمان تأمین اجتماعی به‌عنوان یکی از سازمان­‌های رفاهی که بیش از سه‌ونیم میلیون ...

هدف: برحسب آمار سازمان بین‌المللی کار (ILO) در سال 2008، در سراسر جهان حدود 337 میلیون حادثۀ شغلی و 160 میلیون بیماری شغلی در هرسال حادث می‌شود و حدود 3/2 میلیون کارگر در نتیجۀ حوادث شغلی و بیماری‌های مرتبط با کار، جان خود ...

هدف: امروزه، جایگاه انسان محور اصلی توسعه است و توجه به نیازهای اساسی وی و رهایی از فقر صرفاً جنبۀ بشردوستانه ندارد؛ بلکه بهره‌مندی از ابعاد توسعه و رهاشدن از فقر یک حق مسلم در قوانین بین‌الملل محسوب می‌شود. در این میان ...