شناسایی عومل موثر برنشاط اجتماعی کارکنان ناجا و ارتباط آن با تحول سازمانی(مورد مطالعه:کارکنان کوپ شهر اهواز)

Abstract

امروزه، در همه نهادها و سازمانهای دولتی و غیردولتی نظیر نیروی انتظامی و اعضای کلانتری ها اولویت و دغدغه خاطر مدیران و اعضای سازمان جذب، نگهداری و آموزش نیروی انسانی و توجه به اینعامل مهم و تأثیرگذار در روند فعالیتهای سازمانی است و از طرفی، بقا و دوام هر سازمان به نیرویانسانی آن بستگی دارد. سازمان میتواند بر افزایش یا کاهش شادی و سلامت فیزیکی، روانی و هیجانییروهای خود و همچنین، بر میزان غیبت و تغییر آنها تأثیرگذار باشد. هدف از اجرای این پژوهش بررسی عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط اعضای کلانتری ها و تأثیر آن برنشاط سازمانی و تامین نظم اجتماعی بود. روش پژوهش ترکیبی از نوع توصیفی و علّی مقایسهای بود. جامعهآماری اعضای شاغل در کلانتری های شهر اهواز بود. باستفاده از بررسی اسناد و مدارک و پرسشنامه محقق ساخته، دادههای مورد نیاز از کلانتری ها جمع آوری گردید.