مرور دوره 13, شماره 3 بر اساس عنوان

در حال نمایش موارد 1 - 5 از 5

  • اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) 

    ملکی, مهدی؛ سبحان الهی, محمدعلی؛ عبدالهی, بیژن؛ نوه ابراهیم, عبدالرحیم (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)
    تغییرات در حوزه منابع انسانی در دهه اخیر با هدف افزایش پویایی و انعطاف‌پذیری از تمرکز صِرف بر ارائه راهبرد‌ها به سمت شناسایی علل عدم موفقیت کارکردهای راهبردی منابع انسانی تغییر جهت داده است، به‌طوری‌که واکاوی عواملی غیر ...

  • آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی 

    توکلی, غلامرضا؛ سلیمی, محمد؛ رمضان, مجید (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)
    مقاله حاضر، به شناسایی آسیب‌هایی می‌پردازد که مانع بالارفتن سطح تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی می‌شود. روش تحقیق، آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی پژوهش، به‌صورت هدف‌مند و تا رسیدن به اشباع نظری با 14 ...

  • تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی 

    خبازی راوندی, محمدرضا؛ شفیع آبادی, عبدالله؛ عسگری, محمد؛ برجعلی, احمد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)
    هدف نهایی این تحقیق، تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی بود. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش، مدیران و کارکنان ستادی و صفی ادارات بهزیستی شهر تهران و مراکز وابسته به آن بودند که از بین آنها تعداد 20 نفر به شیوه ...

  • شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی 

    فاضل, مهسا؛ خائف الهی, احمدعلی؛ دانائی فرد, حسن (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)
    سازمان‌ها به‌دنبال راه‌های مختلفی هستند تا از مزایای تحلیل سرمایه انسانی جهت بهینه‌سازی تصمیم‌گیری‌های خود استفاده کنند و اثرات آن تصمیمات را بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار دهند، اما علی‌رغم تمام این تلاش‌ها نزدیک به 80 ...

  • طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی 

    احدزاده, سجاد؛ دانشفرد, کرم اله؛ معمارزاده طهران, غلامرضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)
    هدف از انجام این تحقیق، طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در امور چهارگانه فعالیت دستگاه‌های اجرایی براساس قانون مدیریت خدمات کشوری شامل امور حاکمیتی، امور اجتماعی، فرهنگی و خدماتی، امور زیربنایی و ...