بررسی رابطه بین بلوغ حرفه‌ای و انگیزش شغلی با غرقگی در کارکنان ستاد وزارت بهداشت

Abstract

هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین بلوغ حرفه‌ای و انگیزش شغلی با غرقگی در کارکنان شاغل در ستاد وزارت بهداشت بود. روش پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در معاونت‌های بهداشت، درمان و توسعه ستاد وزات بهداشت بودند. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه‌ای و بر اساس تعداد کارکنان هر معاونت بود و از این تعداد 205 نفر در پژوهش شرکت کردند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انگیزش شغلی‌هاکمن و الدهام (1976)، مشکلات حرفه‌ای بزرگسالان سوپر و همکاران (1988) و غرقگی جکسون و مارش (1996) بود. اطلاعات گردآوری شده توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که ارتباط منفی و معناداری بین بلوغ حرفه‌ای و میزان غرقگی (**49/0- ) وجود داشت، و بین میزان انگیزش شغلی و غرقگی رابطه مثبت و معناداری (**34/0) وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان دادند که از بین خرده مقیاس‌های انگیزش شغلی و بلوغ حرفه‌ای مؤلفه‌های افول، بازخورد و مهارت به میزان 56 درصد از واریانس کل تغییرات متغیر غرقگی را پیش بینی کردند.