رابطه فرسودگی شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با رفتارهای انحرافی شغلی در کارکنان ناجا (مورد مطالعه: شهرستان اسلام‌شهر)

Abstract

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی و ویژگی‌های شخصیتی با رفتارهای انحرافی شغلی در کارکنان فرماندهی انتظامی اسلام‌شهر انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در فرماندهی انتظامی اسلام‌شهر و نمونه آماری شامل 250 نفر از کارکنان در دسترس بوده است. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌ها‌ی فرسودگی شغلی، ویژگی‌های شخصیتی و رفتارهای انحرافی بوده است. روش تحلیل آماری، شاخص‌های آمار توصیفی، پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار SPSS16 بوده و یافته‌های پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی با مؤلفه‌‌های (خستگی عاطفی، عملکرد شخصی، مسخ شخصیت) و رفتارهای انحرافی با سه مولفه (خانواده، دوستان و سایران) رابطه معنا‌دار، مثبت و متوسط وجود داشت؛ هم‌چنین بین رفتارهای انحرافی و روان‌رنجوری، انعطاف‌پذیری رابطه مثبت معنا‌دار و بین برون‌گرایی، دل‌پذیر‌بودن و وظیفه‌شناس بودن رابطه معنادار و منفی وجود داشت و رفتارهای انحرافی از طریق فرسودگی شغلی و ویژگی‌های شخصیتی قابل پیش‌بینی است. نتایج پژوهش در زنان و مردان شاغل در نیروی انتظامی رفتارهای انحرافی فردی و سازمانی توسط برون‌گرایی و روان رنجور‌گرایی و فرسودگی شغلی نیز می‌تواند موجبات رفتارهای انحرافی در فرد باشد.