مرور دوره 5, شماره 20 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6
-
شناسایی عوامل تاثیر گذار بر رجوع کارکنان به کمیسیون پزشکی (مورد مطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران)
(فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران, 2019-02-20)رفتار رجوع به کمیسیون پزشکی یکی از مسائلی است که نیروی انتظامی با آن مواجه است. سختی کار، استرسها و اضطرابهای ناشی از جوّ و خواستههای سازمانی باعث میشود، افراد بهمنظور اجتناب از آن به کسب معافیت از طریق رجوع به کمیسیون ...
-
بررسی تطبیقی آموزشهای مهارتی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران با سایر کشورها
(فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران, 2019-02-20)آموزشهای پلیس در نقاط مختلف جهان، با توجه به عملکردشان، شیوههای مختلفی را مورد توجه قرار میدهند. سالها است که آموزش پلیس در مناطق مختلف از جمله ایران رویکردی تئوریمحور داشته و توجه به آموزش پلیس با رویکرد مهارتمحوری ...
-
بررسی راهکارهای ارتقای اثربخشی نقش رهبری در مدیران ناجا
(فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران, 2019-02-20)محیط عملیاتی نیروی انتظامی محیطی سیال، پویا و نامطمئن است. این خصایص محیطی بههمراه فشارهای گروههای ذینفع و الزامهای قانونی و نهادی، فشار مضاعفی را بر افسران و کارکنان ناجا وارد میکند که گاه از آستانه تحمل آنها خارج ...
-
تحلیل آثار گذشت محکومله در پرونده کیفری
(فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران, 2019-02-20)گذشت شاکی بعد از صدور حکم قطعی در نظام کیفری ما همواره تأثیرهای خاص خود را با توجه به نوع جرم ارتکابی دارد. گذشت شاکی در موارد مختلفی از قوانین ایران پیشبینی شده است. از جمله مواد 100 الی 104 قانون مجازات اسلامی مصوب سال ...
-
اثربخشی تحلیل رفتار متقابل (TA) به شیوه گروهی بر میزان سخترویی، خودبازداری و سلامت عمومی در معتادان شهرستان شهریار
(فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران, 2019-02-20)این پژوهش بهمنظور بررسی اثربخشی تحلیل رفتار متقابل (TA) به شیوه گروهی بر میزان سخترویی، خودبازداری و سلامت عمومی در افراد معتادشهرستان شهریار انجام شد. این پژوهش از نوع پژوهش نیمه آزمایشی با طرح دوگروهی پیشآزمون و ...
-
بررسی وضعیت زیرساختهای مدیریت دانش در فرماندهی انتظامی ویژه غرب تهران و راهکارهای ارتقاء آن
(فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران, 2019-02-20)امروزه سازمانهای پلیسی به این نتیجه رسیدهاند که با پیادهسازی مدیریت دانش میتوانند از ظرفیتهای فکری کارکنان خود درجهت بهبود عملکرد سازمانی استفاده کنند. البته اجرای اثربخش مدیریت دانش مستلزم توجه به زیرساختها یا عوامل ...



