میزان کاربرد مؤلفه ‏های مدیریت پست‌مدرن در موزه ‏های شهر تهران

Abstract

هدف: با افزایش سرعت تغییرات و ظهور ایده‌های نو در عصر پست‌مدرن، نحوه تفکر مدیران دستخوش تحول و دگرگونی شده و لزوم آشنایی با مباحث جدید مدیریت مطرح شده است. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کاربرد مؤلفه‏ های مدیریت پست‌مدرن در موزه‏‌های شهر تهران انجام شده است.روش: پژوهش حاضر، مطالعه‌ای توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش 324 نفر از مدیران و کارکنان موزه‌های شهر تهران بودند. برای به‌دست‌آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد استفاده شد که تعداد حجم نمونه برابر با 205 نفر (47 نفر مدیر و 158 نفر کارکنان) محاسبه شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شد که شامل 33 سؤال و در شش مؤلفه مدیریت پست‌مدرن «ترغیب (5 سؤال)، خودکنترلی (5 سؤال)، رهبری خدمتگزار (7 سؤال)، سازمان‌دهی فعال (5 سؤال)، نوآوری (6 سؤال)، هم‌‌آفرینی (5 سؤال)» در دو وضعیت موجود و مطلوب طراحی شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‏‌ها از آزمون‌های توصیفی و استنباطی (آزمون خی) از نرم‏افزار SPSS نسخه ۱۹ استفاده شد.نتیجه‌گیری: بنا به اهمیت و نقش موزه‏‌ها در عصر پست‌مدرن، مدیران و کارکنان موزه‏‌ها باید قادر به مشاهدة افقی فراتر از مسائل موقتی سازمان مادر باشند. لازم است که مدیران و متولیان موزه‏ها به مواردی از قبیل ارتباط بین مدیران و کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان و ایجاد فرهنگ کار‌تیمی به‌منظور افزایش خلاقیت و نوآوری، تغییر در چشم‏اندازها و راهبردهای سازمان متناسب با تغییرات محیطی و برگزاری دوره‌های آموزشی بیش‌ازپیش توجه داشته باشند.