هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر اشتراک‌گذاری دانش فردی بر رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامد‌های آن در شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران عالی و معاونین شرکت‌های دانش‌بنیان در شهر تهران می ...

ارتقای هویت‌یابی سازمانی، یکی از دغدغه‌های اساسی اندیشمندان رفتار سازمانی به‌شمار می‌آید؛ بنابراین پژوهش کنونی با هدف نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای هویت سازمانی انجام شده است. این پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از ...