ساختار سازمانی، توسعه سازمانی، فرماندهی انتظامی استان مازندران.

Abstract

هدف از این مطالعه تبیین ارتباط ساختار سازمانی با توسعه سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، هم‌بستگی محسوب می‌شود. به‌منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1989) و پرسش‌نامه استاندارد توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 214 نفر هستند. به‌منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از نرم‌افزار spss و ضریب هم‌بستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می‌دهد که بین ساختار سازمانی و مؤلفه‌های آن رابطه معناداری با توسعه سازمانی دارد. هم‌چنین فرضیه چهارم براساس آزمون فریدمن، تمرکز باضریب 29/2 دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با توسعه سازمانی دارد و در ادامه پیچیدگی باضریب 26/2 دراولویت دوم و رسمیت با ضریب 46/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم‌ترین رابطه را با توسعه سازمانی در ناجا دارد.